ня відповідного акта або висновку.
До видання наказу (розпорядження) про утримання із заробітної плати наймач зобов'язаний зажадати від працівника його письмове пояснення, яке дозволяє з'ясувати причини виникнення збитку.
Якщо працівник відмовляється від дачі пояснення, то це не є перешкодою для притягнення його до матеріальної відповідальності і може бути оформлений актом із зазначенням присутніх при цьому свідків.
Незгода працівника з покладанням на нього матеріальної відповідальності або з розміром утримання не зупиняє виконання наказу (розпорядження) про стягнення.
У таких випадках виникає трудовий спір, який за заявою працівника розглядається в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Коли розмір заподіяної працівником шкоди перевищує його середній місячний заробіток, а також при пропуску наймачем двотижневого терміну для видання наказу (розпорядження) про стягнення відшкодування шкоди провадиться в судовому порядку.
У ч. 6 ст. 408 ТК йдеться про наслідки, що виникають у зв'язку з порушенням наймачем встановленого порядку утримання із заробітної плати працівника. p align="justify"> Якщо наймачем цей порядок був порушений, то орган з розгляду трудових спорів (комісія по трудових спорах, суд та ін) приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми.
При цьому відповідний орган не входить в обговорення питання про обгрунтованість утримання, а, встановивши, що воно здійснено з порушенням встановленого законодавством порядку, приймає рішення про повернення утриманої суми.
Наймач, відшкодував збиток, заподіяний працівником при виконанні трудових обов'язків іншим (третім) особам, має право регресу до такого працівника [9].
Згідно п. 29 постанови Пленуму від 26 березня 2002 р. N 2 працівники, які спільно заподіяли шкоду наймачеві, як правило, несуть часткову матеріальну відповідальність [5].
При визначенні частки суд виходить зі ступеня вини кожного працівника і покладає розмір відшкодування залежно від ступеня вини і розміру матеріальної відповідальності кожного.
Що стосується солідарної матеріальної відповідальності з відшкодування шкоди, то вона може бути покладена лише за умови, якщо шкода заподіяна в результаті спільних умисних кримінально караних дій, що має бути підтверджено вироком суду.
При солідарній відповідальності наймач має право за своїм вибором вимагати відшкодування збитку як від усіх працівників спільно, так і від кожного з них окремо, причому як повністю, так і в частині боргу.
В окремих випадках стягнення заборгованості працівника провадиться в безспірному порядку на підставі виконавчих написів органів, що вчиняють нотаріальні дії.
Важ...
