Якщо ж скорочені всі три наявні на даному підприємстві посади економістів, питання про застосування ст. 179 ТК РФ не виникає, оскільки переважним правом на залишення на роботі користуються тільки працівники, що володіють вищою продуктивністю праці і кваліфікацією, ніж працівники однорідних спеціальностей (посад). p> Інакше кажучи, юридичне значення має лише порівняння рівня продуктивності праці і кваліфікації лише працівників однорідних спеціальностей.
При порівнянні рівня продуктивності праці працівників однорідних спеціальностей з метою визначення, хто з них має переважне право на залишення на роботі, в першу чергу враховуються розміри заробітної плати. Як правило, працівникові з більш високою продуктивністю праці повинна виплачуватися більш висока заробітна плата. p> Доказами більш високої продуктивності праці можуть бути відомості про виконання цим працівником на належному рівні більшого обсягу роботи або в більш короткі терміни, ніж інші працівники аналогічних спеціальностей, отримання працівником премій та інших винагород за високі показники в роботі.
При порівнянні кваліфікації працівників, що займають однорідні посади, враховується їх освіту, стаж роботи за фахом, а також інші дані (вміння працювати на комп'ютері, знання іноземної мови, проходження курсів підвищення кваліфікації, наявність вченого ступеня або вченого звання та ін) .
Відповідно до ч. 2 ст. 179 ТК РФ при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від роботи.
Необхідно враховувати, що переважне право на залишення на роботі має більш важливе значення, ніж перевага в залишенні на роботі. Наприклад, у разі скорочення посади інженера-електрика на роботі повинен бути залишений інженер-електрик з більш високою продуктивністю праці, навіть якщо він не має переваги на залишення на роботі. На практиці це не завжди враховується. Так, А., який працював інженером-електриком I категорії, був звільнений за скороченням штату. А. звернувся до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення матеріальної та моральної шкоди, посилаючись на те, що в порушення ч. 1 ст. 179 ТК РФ роботодавець залишив на роботі інженера-електрика Б., що не має категорії. p> Відповідач позовні вимоги не визнав, посилаючись на те, що надісланий на роботі інженер-електрик Б. має двох утриманців і, таким чином, має право на перевагу в залишенні на роботі. <...
