/p>
Суд визнав позовні вимоги А. обгрунтованими і задовольнив їх.
При визначенні рівня кваліфікації водіїв вирішальне значення має клас. Наприклад, А., який працював водієм 1-го класу, був звільнений за скороченням штату. Він звернувся до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення матеріальної та моральної шкоди, посилаючись на порушення ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Суд встановив, що в порушення ч. 1 ст. 179 ТК РФ, що надає більш кваліфікованим працівникам переважне право на залишення на роботі, роботодавець залишив на роботі водія 2-го класу, і задовольнив позовні вимоги А.
При визначенні рівня кваліфікації Автокранівники клас водія не має вирішального значення, бо основною виробничою функцією автокранівника є не управління автотранспортним засобом, а переміщення (навантаження і розвантаження) вантажів. Наприклад, автокрановщик Г., звільнений за скороченням штату, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення матеріальної та моральної шкоди. Г. вказав, що він є водієм 1-го класу, проте на роботі був залишений автокрановщик В., що має 2-й клас водія, чим порушено, на думку Г., ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Відповідач позов не визнав, пославшись, що В. володіє вищою продуктивністю праці, ніж Г., що підтверджується тим, що у В. більш висока, ніж у Г., заробітна плата за останній рік. Суд відхилив позовні вимоги Г.
Необхідно враховувати, що ч. 3 ст. 81 ТК РФ і ч. 1 ст. 180 ТК РФ зобов'язують роботодавця вжити заходів до переведення працівника, посада якого скорочено, з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу чи посаду (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану його здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором. p> Таким чином, відповідно до ч. 3 ст. 81 і ч. 1 ст. 81 роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику, який підлягає звільненню у зв'язку із скороченням штату, тільки ті вакантні посади (роботи), які відповідають його кваліфікації, або вакантні нижчестоящі посади (нижчеоплачуваної роботи), які працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи і стану здоров'я.
Роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівнику, посада якого скорочено, переклад на посади (роботи), що не відповідають його кваліфікації, які він може виконувати тільки після навчання або перенавчання.
Наприклад, К. працював інженером-програмістом. Після скорочення його посади роботодавець запропонував йому переклад на всі інші наявні в організації вакантні посади (роботи), у тому числі слюсаря-складальника, електромеханіка, контролера ...
