ами) приватизації федерального майна і до моменту переходу права власності на приватизоване майно до покупця майнового комплекту унітарного підприємства або моменту державної реєстрації створеного відкритого акціонерного товариства унітарне підприємство не має права без згоди власника скорочувати чисельність працівників зазначеного унітарного підприємства.
При скороченні штатних одиниць необхідно враховувати, що ч. 1 ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення за ініціативою роботодавця, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, вагітних жінок, а ч. 4 ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують таких дітей без матері, з ініціативи роботодавця (за винятком звільнення з підстав, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Отже, роботодавець не має права звільнити за скороченням чисельності або штату працівників осіб, зазначених у ч. ч. 1 і 4 ст. 261 ТК РФ. p> Новий штатний розклад (із зменшеним числом штатних одиниць) має бути затверджене до початку проведення процесу скорочення чисельності або штату працівників.
Судові інстанції визнають незаконним звільнення за скороченням штату, якщо посада звільнених не була скорочена.
Так, Р., звільнений за скороченням штату, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу, посилаючись, на те, що його посада не була скорочена. Суд витребував у відповідача штатний розклад до звільнення і після звільнення Р. Встановивши, що посада Р. НЕ була виключена зі штатного розпису ні до, ні після звільнення Р. за скороченням штату, суд задовольнив позовні вимоги Р.
Після видання наказу (розпорядження) про скорочення чисельності або штату працівників та внесення зміни до штатного розпису роботодавець визначає, хто з працівників, посади яких скорочено, може бути звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. p> При вирішенні цього питання необхідно керуватися ст. 179 ТК РФ, яка встановлює переважне право на залишення на роботі і перевага в залишенні на роботі при скороченні чисельності або штату працівників. p> Стаття 179 ТК РФ застосовується тільки у разі, якщо скорочені не всі однорідні посади. Наприклад, скорочено одну штатна посада бухгалтера з трьох одиниць бухгалтерів даного підприємства. p> Відповідно до ч. 1 ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. p> Це правило застосовується, якщо скорочені не всі однорідні посади. Наприклад, якщо скорочено одну штатна одиниця економіста з трьох наявних на даному підприємстві, роботодавець зобов'язаний вирішити, хто з цих економістів має переважне право на залишення на роботі. ...
