шенні. p align="justify"> І все ж, японські підприємці мають більшу свободу, ніж підприємці інших західних країн. У радах компаній тут мало представників зовнішнього світу, збори акціонерів носять формальний характер. Японська система управління і кредитування і ситуація на кредитних ринках сприяли компаніям ефективно використовувати прибуток, знижувати дивіденди і таким чином збільшувати свої внутрішні резерви. З іншого боку, це полегшувало вільне здійснення довгострокових капіталовкладень за рахунок одержання великих банківських позичок. [9]
б) Трудові відносини. Однією з характерних рис японської моделі економічного розвитку є використання національних традицій і особливостей робочої сили. У Японії тривалий час пропагувався принцип довічного найму. Однак, цілком очевидно, що ні в законодавстві, ні в компаніях немає чітких правил, що встановлюють гарантії наймання на все життя. Проте в Японії дана особливість часто негласно розглядається. Уряд, прагнучи підтримати зайнятість за допомогою системи субсидій, також має на увазі принцип безперервно багаторічної роботи на одному місці. Залежно від стажу роботи встановлювався рівень заробітної плати. Трудові відносини будуються на філософії "фірма - наш спільний дім". [17]
На рубежі 60-70-х років у багатьох японських компаніях вирішили, що службовець одержує найбільше задоволення в тому випадку, якщо він займається більш цілісною і різноманітною роботою. Цей унікальний крок змусив заводи відмовитися від конвеєрів, які поступилися місцем новим обертовим столів, на яких один виріб цілком збирається одним робочим. Працівник при цьому визначає умови, графік і специфіку роботи. Це нововведення призвело до того, що шлюб знизився з 6 до 0,3%, продуктивність праці збільшилася на 20%, собівартість знизилася на 30%. [9]
Основу організації та управління при цьому підході склали малі самоврядні групи.
Своєрідне положення в трудових відносинах займає жіноча робоча сила. На жаль, керівництво багатьох компаній розглядає жіночий персонал як суто "витратний матеріал". Жінки найчастіше служать своєрідним клапаном для адміністрації компаній. У несприятливих економічних умовах саме ця категорія працівників перший потрапляє під скорочення. У державній статистиці жінки вважаються домогосподарками, тому, коли вони втрачають роботу, їх не включають до число безробітних. Даний прийом дозволяє безробіттю майже завжди залишатися на низькому рівні. Середній рівень оплати японських жінок у два рази нижче, ніж чоловіків. p align="justify"> Для Японії характерна тривалість трудового дня. У середньому чоловік проводить на роботі 57,7 години на тиждень, що більше американців і європейців на 10 годин. Оплата праці також своєрідна: вона ділиться на три категорії: базова ставка, понаднормова і преміальна. Базова ставка відповідає низькому рівню, а понаднормові і премії, які ...
