допущені при наборі або передруковуванні оригіналів видань. Перевіряє правильність набору тексту, заголовків, приміток та інших виділених частин видання відповідно до загальних правил поліграфічного виробництва і вказівок технічного редактора. Підписує рукописи до набору, видання до друку і на випуск в свет.Межотраслевие сотруднікіОфіс-менеджерКорреспонденція, телефонні дзвінки. Організовує і контролює внутрішньоредакційних роботу з планування, своєчасної та якісної підготовки матеріалів до друку. Готує договори та угоди з організаціями, авторами, перекладачами, рецензентами, редакторами та науковими консультантами.
Видавництво «Чотири чверті» використовує погодинну систему оплати праці, тобто заробіток співробітника складається з тарифних ставок за фактичну тривалість робочого часу. Система преміювання на підприємстві є одноразовою, виплачується за особливі досягнення в роботі і оформлюється наказом директора. При необхідності тарифний оклад коригується за допомогою підвищувальних або понижувальних коефіцієнтів, передбачених інструкцією або іншими актами (наприклад, Декрет Президента Республіки Білорусь № 29 від 26.07.99г.) Таким чином, формується посадовий оклад. Заробітна плата виплачується в два етапи: аванс і безпосередньо зарплата.
Система соціального захисту співробітників здійснюється відповідно до законодавства Республіки Білорусь. Підприємство надає своїм співробітникам стандартний список соціальних гарантій, це оплачувана трудова відпустка, оплачувані лікарняні, виплати в соцстрах, оплачуване користування мобільним зв'язком, проїзні.
До нематеріальних активів підприємства належать його витрати підприємств на нематеріальні об'єкти, що використовуються протягом довгострокових періодів господарської діяльності та приносять дохід, це ліцензія на видавничу діяльність і право користування телефонною лінією.
Нематеріальні активи переносять свою вартість на витрати виробництва рівномірно (щомісяця) за нормами, що визначаються на підприємстві, виходячи зі встановленого терміну їх використання.
До джерел власних коштів підприємства відносяться наступні:
· статутний капітал, який визначає мінімальний розмір майна, що гарантує інтереси його кредиторів. Склад статутного капіталу залежить від організаційно-правової форми підприємства, складається з внесків учасників і в даному випадку становить 1200? в еквіваленті;
· додатковий капітал, який характеризує суму дооцінки всіх необоротних активів, вироблену в установленому порядку, а також безоплатно отримані цінності та інші аналогічні суми;
· резервний капітал, створюваний відповідно до законодавства для покриття непродуктивних втрат і збитків, а також виплат доходів (дивідендів) учасникам при відсутності або недостатності прибутку звітного року для цих цілей;
· резервні фонди, які створюються для покриття майбутніх витрат, платежів, сумнівних боргів (підприємству), на майбутню оплату відпусток працівникам, на виплату винагород за підсумками роботи за рік, на покриття майбутніх витрат по ремонту основних засобів тощо;
· фонди накопичення, тобто засоби, що використовуються для фінансування капітальних вкладень;
· цільових фінансування та надходження, тобто кошти, що направляються підприємству держав...
