на працездатне населення. Це можливо здійснити за рахунок використання механізмів солідарної та накопичувальної складових трудової пенсії, а також створення додаткових стимулів з добровільного пенсійного накопичення для громадян. В результаті середнє співвідношення трудової пенсії та заробітної плати до 2020 року має становити не менше 30%, а з урахуванням надходжень від усіх видів пенсійного забезпечення (державне, корпоративне, приватне) - не менше 50%.
Залучення додаткових ресурсів на фінансування пенсійних виплат для скорочення розриву між доходами працездатного населення і пенсіонерів. Для цього необхідно створити умови, які будуть стимулювати громадян і роботодавців для формування пенсійних накопичень через НПФ і страхові компанії.
Підвищення інформованості населення про ринки НПФ і довгострокового страхування життя, що призведе до підвищення відповідальності громадян за свій добробут після завершення трудової діяльності за допомогою формування особистих пенсійних накопичень.
Створення сприятливого податкового клімату.
Розширення допустимого інструментарію для розміщення пенсійних резервів та інвестування пенсійних накопичень, а також вдосконалення вимог до розміщення страхових резервів.
Додання НПФ статусу кваліфікованого інвестора.
Створення умов для підвищення надійності НПФ. Для успішного розвитку галузі недержавних пенсійних послуг потрібна система гарантій, що не залежать від самих розглянутих ринків. Також необхідне створення системи добровільного ліцензування фондів, що допускаються до діяльності з ОПС, участі в системі державного софінасірованія добровільних накопичень громадян та залученню материнського капіталу в пенсійні накопичення громадян.
Розвиток інфраструктури ринків НПФ і довгострокового страхування життя.
Удосконалення законодавчої бази. За весь період існування організованого ринку недержавних пенсійних послуг було здійснено ряд заходів щодо вдосконалення законодавчої бази, які не зробили позитивного впливу на розвиток НПФ. Наприклад, внесення змін в другу частину Податкового кодексу РФ позбавили вкладників - юридичних осіб пільг при роботі з НПФ, що відразу ж позначилося на темпах розширення пенсійними фондами клієнтської бази. Удосконалення законодавчої бази має знизити ризики учасників ринку.
Підвищення кваліфікації фахівців, що працюють на ринках НПФ і довгострокового страхування життя.
Прийняття додаткових заходів, що забезпечують відкритість і прозорість ринків НПФ і довгострокового страхування життя для їх учасників, вкладників, партнерів.
Підвищення ефективності системи саморегулювання в діяльності НПФ, що об'єднує учасників розглянутих ринків з метою вироблення спільних позицій з найбільш важливих питань діяльності: інвестування, регулювання, контроль діяльності тощо
Створення умов для розвитку інфраструктури ринку недержавного пенсійного забезпечення та накопичувальної складової обов'язкового пенсійного страхування.
Підвищення ролі рейтингових агентств. Розвитку ринку недержавних пенсійних послуг має сприяти використання інструменту рейтингових оцінок в регулюванні з става і структури інвестиційних портфелів НПФ при розміщенні коштів пенсійних резервів та інв...
