ітлення, шум, вібрація, іонізуюче лазерне та електромагнітне випромінювання.
Кожен працівник має право на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства Республіки Казахстан;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
профессиональную перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці або органами громадського контролю за дотриманням вимог охорони праці;
звернення до органів державної влади Республіки Казахстан, органи державної влади суб'єктів Республіки Казахстан та органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначеного медичного огляду;
компенсації, встановлені законодавством Республіки Казахстан і законодавством суб'єктів Республіки Казахстан, колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом), якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.
Система управління ВІД промислового підприємства
Відповідальність за організацію праці на підприємстві несуть директор та головний інженер. По підрозділах така відповідальність покладається на керівників цехів, дільниць, служб. Безпосереднє керівництво ВІД здійснює головний інженер. З метою ВІД КЗпП покладає на адміністрацію підприємства наступні функції:
Проведення інструкції з техніки безпеки (ТБ), виробничої санітарії та пожежної безпеки;
Організація роботи з професійного відбору службовців; Здійснення контролю за дотриманням працівниками підприємства всіх вимог і інструкцій з ОП.
Існує кілька видів інструктажу: вступний, первинний на ро...
