Введення
Роботодавець зобов'язаний оплачувати працю працівникам відповідно до якістю і кількістю, складністю виконуваної роботою, згідно колективним і трудовим договором. Умови оплати праці в індивідуальному трудовому договорі повинен бути передбачений в обов'язковому порядку.
За рахунок коштів державного бюджету утримуються оплата праці працівників державних установ, системи забезпечення, так само вона визначається нормативним правовим актом з питань оплати праці, затвердженим як Урядом Республіки Казахстану, так і Російської Федерації. Інструкція про оплату праці працівників, затверджена в умовному порядку уповноваженими органами так само визначає питання про оплату праці.
Розмір заробітної плати, встановлена ??роботодавцем, не може бути нижче встановленого законодавчим актом мінімального розміру заробітної плати.
Трудові доходи кожного роботодавця визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи на підприємства та інших галузях. Регулюється податками і найбільшими обсягами не обмежуються. Встановлюються законодавством мінімальний обсяг оплати праці coтрудніков у всіх організаційно-правових форм.
Договір є юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі в області оплати праці coтрудніков на підприємстві, в якому фіксуються всі умови оплати праці.
В даний час в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, у всіх галузях перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати майже. Значно знизилося співвідношення середньої заробітної плати і тим більше прожиткового мінімуму. Тобто робоча сила не оцінюється. По-друге, виникла величезна різниця між окремими соціальними групами в оплаті праці. По-третє, заробітна плата перестала бути стимулюючим фактором. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для coтрудніков та організацій, тим самим ведуть за собою великі борги організацій перед роботодавцями.
Увага економістів здавна привертала проблема з'ясування суми зарплати, її джерел і, крім того, функцій, які вона виконує в умовах різних економічних систем.
Актуальність написання курсової роботи у тому, що заробітна плата є головним факторним доходом в рамках будь-якої економічної системи і правильність її розрахунку та відображення в бухгалтерському обліку - знaчітельнейшее вимога до роботи бухгалтерських служб.
Тема курсової роботи Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці з урахуванням вимог Трудового кодексу Російської Федерації і Республіки Казахстан має велике теоретичне і практичне значення для діючих бухгалтерів, coтрудніков за наймом.
Об'єкт дослідження - Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці з урахуванням вимог Трудового кодексу.
Предмет дослідження - особливості розрахунку та нарахування заробітної плати в бухгалтерії підприємства
На думку економістів, мета написання курсового проекту - охарактеризувати принципи бухгалтерського обліку оплати праці на підприємствах згідно із законодавством Республіки Казахстан.
Актуальність і мета курсової роботи зумовили його завдання:
) розкрити економічну суть праці та її оплати;
) класифікувати форми і системи оплати праці;
) розглянути детально як проводиться облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню;
1. Види, форми і системи оплати праці
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться в грошовій формі у валюті РФ (в рублях), в РК (в тенге). У колективному або трудовому договорі за письмовою заявою працівникам оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
У плануванні та бухгалтерському обліку розрізняють основну та додаткову оплату праці, в РК погодинна і відрядна.
До складу основної оплати праці включається: виплата за відпрацьований час, якість і кількість виконаних робіт, преміальні добавки та премії, оплата простоїв.
Основними формами оплати праці є відрядна, погодинна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, проста погодинна, погодинно-преміальна, непрямо-відрядна.
Коли проводиться погодинна форма оплата, то оплата відбувається за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від виконаних робіт та кількості.
При почасово-преміальною с...
