стрів обліку, руб. Відхилення (+, -), руб. Прімечаніеданних ф.2 від даних головною кнігіданних головної книги від даних регістрів учетаданних ф.2 від даних регістрів учета317030125113170301251131703012511 ----
Примітка - Джерело: власна розробка на підставі додатка АУ.
У ході перевірки ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" встановлено, що в 2013-2014 році резервів, цільового фінансування і цільових надходжень за підприємством не значилося.
4. Індивідуальне завдання
Для узагальнення інформації про всі види розрахунків з працівниками організації, крім розрахунків з оплати праці та розрахунків з підзвітними особами, також застосовується рахунок 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями .
На даному рахунку враховуються розрахунки з працівниками за позиками, наданими ім на індивідуальне будівництво, придбання або будівництво садових будиночків, обзаведення домашнім господарством, розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівникам організації у вигляді нестач і розкрадань грошових і товарно-матеріальних цінностей, шлюбу, а так само по відшкодування інших видів збитків; розрахунки з працівниками за сумами компенсацій, виплачуваної їм за користування особистого майна в службових цілях; розрахунки за переданими (реалізованою) працівникам житловим будинкам, за видану формений одяг; розрахунки з працівниками за сумами страхових відшкодувань при обов'язковому і добровільному страхуванні життя працівників та настанні страхового випадку.
Для обліку названих розрахунків з працівниками до рахунку 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями відкриваються такі субрахунки:
/1 Розрахунки за наданими позиками raquo ;;
/2 Розрахунки з відшкодування матеріального збитку .
У ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС рахунок 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями" не використовується, оскільки працівникам не видають позики, не було виявлено фактів нестач і завдання підприємству майнової шкоди.
Розглянемо, яким чином в 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями будуть враховувати зазначені операції у разі з виникнення.
Для того, щоб працівнику було видано займ у вигляді готівкових грошових коштів, йому необхідно написати заяву на ім'я директора. Всі однотипні договору в ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" мають єдину, затверджену форму. Директор стверджує суму позики, зазначену в заяві і, на який термін він буде виданий.
У бухгалтерії на підставі заяви працівника виписується розрахунковий касовий ордер, при видачі позики готівкою, або ж здійснюється переказ грошових коштів на карт-рахунок працівника.
Одночасно в бухгалтерії формується відомість виданих позик, де відбивається прізвище та ініціали особи, якій видано позику, номер і дата договору (якщо є два договори на одну особу, то обліковою одиницею виступає кожний договір), сума позики. Щомісяця у відомості відображається списання частини погашеної заборгованості.
Погашення заборгованості здійснюється у встановлені терміни працівником до каси або за його заявою шляхом утримання із заробітної плати. У другому випадку щомісяця до платіжної відомості складається пояснювальна записка із зазначенням сум утримань в рахунок погашення позик.
Стягнення сум на відшкодування товарних втрат, встановлених за результатами інвентаризації, з матеріально відповідальних осіб повинно проводиться відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь. Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну організації при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за умови, якщо шкода заподіяна з його вини. Ця відповідальність, як правило, обмежується середньомісячним заробітком працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. До таких випадків належить і повна матеріальна відповідальність, яку працівник несе відповідно до договору про повну матеріальну відповідальність, укладеними з адміністрацією підприємства.
Стягнення суми збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше місяця з дня встановлення розміру збитку. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, а сума його перевищує середній місячний заробіток працівника, то стягнення здійснюється в судовому порядку.
Працівник, винний у заподіяній шкоді, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. Допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу (за заявою працівника).
