анізації праці № 29 від 28 червня 1930 щодо примусової чи обов'язкової праці, робота, необхідна від особи внаслідок вироку суду і проводиться під наглядом і контролем державних органів, не підпадає під поняття примусової праці (подп. « з »п. 2 ст. 2). Виправні роботи, будучи видом кримінального покарання, призначаються за вироком суду засудженому, який не має основного місця роботи, відбувають у місцях, визначених органом місцевого самоврядування за погодженням з органом, виконуючим покарання (ч. 1 ст. 50 КК РФ), і виконуються державним органом- кримінально-виконавчою інспекцією (ч. 5 ст. 16 ДВК РФ). Відповідно, уклав Конституційний Суд, такі роботи не можуть розглядатися як примусова праця. Призначення та виконання покарання у вигляді виправних робіт регламентується ст.ст. 50, 88 КК РФ, главами 4 і 7 ДВК РФ, Інструкцією про порядок виконання покарань та заходів кримінально-правового характеру без ізоляції від суспільства.
Виправні роботи полягають в утриманні в дохід держави від 5 до 20% заробітної плати (а не всіх видів заробітку, як це було до 3 червня 2009 року) засудженого. При визначенні розмірів вирахування із заробітку засудженого дохід держави суд повинен врахувати характер і ступінь суспільної небезпеки як діяння, так і особи, яка його вчинила, а також його майнове і сімейний стан. Причому навіть у разі призначення покарання за сукупністю злочинів додавання відсотків утримань із заробітної плати не допускається.
Термін виправних робіт встановлюється судом в діапазоні від 2 місяців до 2 років. Як зазначив Пленум Верховного Суду РФ «При призначенні покарання у вигляді виправних робіт за кількома вироками можуть приєднуватися лише терміни виправних робіт. У цих випадках, призначивши за останній злочин покарання у вигляді виправних робіт з утриманням із заробітної плати певного відсотка в дохід держави, суд повністю або частково приєднує до призначеного за останнім вироком покаранню невідбутий строк виправних робіт за попереднім вироком, залишаючи для присоединяемого терміну колишній розмір утримань ».
Важливо підкреслити, що до введення в дію КК РФ виправні роботи в законодавстві і на практиці були двох видів: виправні роботи за місцем роботи засудженого і за місцем, вказаним органом, котрі відають виконанням вироку. Після введення в дію КК РФ виправні роботи залишилися тільки одного виду і призначалися особам, які мають роботу. Судова практика того часу свідчить про тенденції зниження числа засуджених, яким суд призначав виправні роботи, зате спостерігалося зростання числа раніше судимих ??і відбули різні види кримінальних покарань і знову вчинили злочини, за які слідували покарання у вигляді виправних робіт. Однак життя підказало (різноманіття форм власності, відсутність квоти робочих місць для осіб, які відбули кримінальне покарання у вигляді позбавлення волі, затримки заробітної?? плати та ін.), що подальша практика призначення виправних робіт без зміни їх правової природи в якості кримінального покарання малоефективна. Крім того, з'явилася безробіття. Всі перелічені та інші обставини підштовхнули законодавця до того, щоб прийняти деякі зміни і доповнення в інститут виправних робіт. Так з'явилася норма, відповідно до якої виправні роботи призначаються особі, яка має основного місця роботи.
Однак виключення з законодавства виправних робіт за місцем роботи засудженого, яку вони мали до засудження, було зроблено поспішно, без належної наукової опрацювання та вивчення практики. Як відзначають дослідники, в результаті законодавчих змін 2003 склалася ситуація, коли за інших рівних умов працюють засуджені опинилися в гіршому становищі порівняно з не має основного місця роботи аналогічної категорією осіб. У зв'язку з цим слід позитивно оцінити зміни, внесені Федеральним законом від 07.12.2011 № 420-ФЗ, який передбачає застосування цього виду покарання і до осіб, працюючим на момент засудження. Як справедливо зазначає Г.В. Верина, перевага сучасного законодавчого вирішення обговорюваного питання полягає в тому, що виправні роботи можуть бути призначені як особам, які мають роботу, так і безробітним.
Ще одне майнове покарання - обмеження по військовій службі. Це спеціальний вид покарання, застосовуваний тільки до військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом. Як справедливо зазначають дослідники, за змістом воно близьке до виправних робіт. Розглянута міра призначається особам, для яких військова служба є професійною діяльністю. Не обмежуючи засудженого безпосередньо в праві вибирати рід занять і професію, дане покарання на час виключає можливість службового зростання: підвищення на посаді, званні, термін служби під час застосування каральної заходи не зараховується в строк вислуги років для присвоєння чергового військового звання.
Грошове забезпечення, з якого виробляються утримання, включає посадовий оклад, ...
