метод пенсійного забезпечення передбачає, що працюючі особи забезпечують засобами інших, фактично перебувають на їх утриманні осіб (що знаходяться на пенсії отримують гроші за рахунок податків, що сплачуються працюючими громадянами, а точніше - роботодавцями за своїх працівників фонду оплати праці), то при накопичувальному методі пенсійного забезпечення дотримується принцип справедливості: чим більше людина заробляє (і, відповідно, відраховує у вигляді відсотка від заробітної плати), тим більша сума у ​​нього буде накопичена до моменту виходу на пенсію.
Однак, відраховуючи гроші на тривалий термін, ми стикаємося з проблемою інфляції, оскільки з часом на одні й ті ж гроші ми можемо придбати все менше і менше речей. При цьому інфляція може бути високою, але може бути і низькою. Інфляція - це плата за економічне зростання, без якого країна ризикує стати бідною.
При накопичувальній системі щоб уникнути знецінення грошових засобів накопичення пускають в обіг, тобто інвестують в які-небудь проекти, що обіцяють прибуток. На вкладені грошові засоби нараховується відсоток. Аналогію даної схеми можна провести з розміщенням коштів на депозит у банку. Покласти гроші на банківський депозит означає отримати заздалегідь певний дохід. При цьому відсотки можуть нараховуватися за простою ставкою або за складною. У разі застосування нарахування відсотків за складною ставкою враховується ще й відсоток, нарахований за минулий період, тобто реінвестування - включення в загальну суму інвестицій регулярно одержуваної вигоди. Саме тому один з найкращих методів накопичення - це вкладати кошти так, щоб мати можливість реінвестувати регулярно отримувані доходи. Тому що основна мета нагромадження - створити максимальний розмір капіталу, використовуючи якомога менше регулярно інвестованих коштів.
Перехід до накопичувальній системі пенсійного забезпечення також вимагатиме розуміння громадян, що чим більше будуть в процесі здійснення трудової діяльності відрахування, тим більший розмір пенсії буде забезпечений при виході на пенсію. Цього важко досягти при існуючій розподільчій системі, тому що діюча система безпосередньо залежить від зовнішніх умов - спаду виробництва, зростання безробіття, розширення тіньового ринку праці, зменшення реальної заробітної плати. Так як залежність величини збору пенсійних відрахувань повністю залежить від розміру зарплати працюючого, то результат очевидний: зниження числа офіційно працюючих в сукупності з падінням реальної заробітної плати знижує величину збору коштів, які йдуть на виплату пенсій. Крім того, до цих пір існує проблема виплати працівникам двох видів заробітної плати - В«білоїВ» і В«чорноїВ». При цьому В«білаВ» зарплата становить лише невелику величину, фігуруючи в офіційних звітах. Введення накопичувальної системи пенсійного забезпечення має поліпшити сформовану ситуацію.
Накопичувальні пенсійні системи припускають використання пенсійних внесків для придбання фінансових активів. Їх сукупність, що складається до моменту виходу на пенсію з основного капіталу (реально переведеного в систему) і накопиченого капіталу (Як результат інвестицій), забезпечує виплати пенсій. Дослідники одностайно відзначають велику справедливість даної системи, оскільки вона виходить з необхідності акумулювати внески протягом всієї трудової діяльності. Крім того, коли дана система працює тривалий час, вона виявляється значно стійкіше в порівнянні з розподільчою системою. У намічених перетвореннях пенсійної системи Білорусі робиться акцент на підвищення особистої відповідальності за формування коштів для свого матеріального забезпечення в старості, в тому числі шляхом участі в добровільних програмах пенсійного страхування.
Можна зробити висновок про тому, що стратегічним завданням є створення стабільно функціонуючої пенсійної системи, що відповідає інтересам різних поколінь, та забезпечення більш високого рівня життя в старості і при непрацездатності.
ВИСНОВОК
Однією з ключових завдань у сфері пенсійного забезпечення є забезпечення відповідного рівня доходів громадян при непрацездатності внаслідок старості, інвалідності, втрати годувальника та в інших випадках, передбачених законодавством. Вона повністю узгоджується з прийнятими програмними документами щодо соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2006-2010 р.р., що передбачають в якості одного із завдань п'ятирічки - кардинальне поліпшення рівня і якості життя населення.
Прийняті у республіці заходів щодо забезпечення економічного зростання, підвищення оплати праці працівників (платників страхових внесків), зниженню інфляції позитивно впливають на стан пенсійної системи в цілому: вона функціонує стабільно, пенсії виплачуються своєчасно. p> Збільшення пенсій досягається шляхом їх періодичних перерахунків, в середньому не менше 2-х раз на рік. p> Так, за 2005 рік в результаті проведених перерахунків середньомісячна пенсія зросла на 32,6%, а її реальне ...
