ернулися з цього питання в службу зайнятості. Одним з найважливіших напрямків активної політики на ринку праці є створення нових робочих місць у сфері приватного бізнесу, в колишніх військових містечках, в громадських організаціях,
у створенні робочих місць для осіб, не здатних на рівних умовах конкурувати на ринку праці, компенсаціях підприємствам витрат на створення нових робочих місць понад 3% середньооблікової чисельності працюючих.
Завдяки організаційним зусиллям служб зайнятості за останні два роки знижена середня тривалість одного випадку безробіття (з 8,4 місяця до 7,3 1998 р.) (10, с. 14), що сприяє деякому зменшенню тривалої безробіття. Робиться комплекс заходів щодо підвищення територіальної мобільності робочої сили, переміщенню вільної робочої сили в тру-донедостаточние регіони (в основному це підприємства АПК); надається інформаційна, освітня та фінансова підтримка безробітним в організації власної справи.
Крім активних заходів регулювання безробіття, в Білорусі використовується практика пасивної допомоги безробітним: виплата допомоги по безробіттю. У 1998 -2000 р.р. його отримали близько 40% безробітних, які перебувають на обліку (11, с. 147).
В основному державне регулювання безробіття проявляється у впливі на рівень офіційно контрольованої безробіття і на її форми (молодіжна, жіноча, тривала), у меншій мірі воно зачіпає її види -
структурна, прихована, ви-нужденності. Думається, що позитивний досвід роботи, накопичений державної службою зайнятості населення Республіки Білорусь, слід продовжити. Він яв-ляется достатньо ефективним в сучасних умовах. Проте в контексті пропонованої концепції представляється доцільним відзначити адміністративні заборони на зростання чисельності офіційно реєстрованих безробітних-для того, щоб безробіття стало реальним, а не фіктивним економічним показником, що відображає картину на ринку праці республіки.
Тоді й постає питання про взаємодію підприємств, регіональних органів управління та учасників інституту соціального партнерства у визначенні надлишкової зайнятості на підприємстві в розрізі професій і конкретних прізвищ, їх скорочення (що допоможе підприємствам у виході з економічних труднощів), в їх перенавчанні, працевлаштуванні, або самозайнятості (при відповідній макроекономічної середовищі), що забезпечить основу для реального економічного зростання та підвищення доходів усіх суб'єктів економічних відносин зайнятості.
В якості інструменту прямого державного впливу на структуру зайнятості представляється правомірним запропонувати
методику проведення змін у структурі зайнятості, яка повинна включати: I) визначення пріоритетних форм зайнятості, виробництв, галузей, які потребують державну підтримку, де критеріями визначення ефективності форм зайнятості можуть бути частка в експорті; реальна і потенційна конкурентос-пособности випускається; рентабельність продукції і виробництва; наявність позитивної доданої вартості на...
