а винахідництво. На стратегічно важливих для фірми напрямках вони можуть досягати 25% економічного ефекту в перший рік і 10% у наступні. Аналогічно йде справа в Німеччині, де розміри подібних премій складають 15-20% суми ефекту і коригуються на коефіцієнт, що залежить від кваліфікації, посади і т.п. p> Доходи менеджерів у сучасній ринковій економіці складаються з окладів, преміальних виплат та бонусів (грошових або пакетами акцій), причому в США, наприклад, частка двох останніх видів винагороди близька до 80%. Премій і бонусів позбавляються керівники підрозділів, що погіршили результативність у порівнянні з попереднім роком, а нерідко - і не поліпшили її. У європейських країнах співвідношення бонусів і основного окладу зазвичай не перевищує 50%. Для менеджерів, що беруть участь в освоєнні фірмами нововведень, все ширше практикуються так звані В«відкладені преміїВ» - з відстрочкою виплати після попереднього повідомлення на фіксований час (рік-два), після закінчення якого розмір премії коригується на коефіцієнт від 0 до 1,4 залежно від комерційних результатів нововведення. br/>
5.4. Страхування ризиків.
Найважливішими елементами доходів найманих працівників є відкладені заробітки, які формуючи спеціальні цільових фондів страхування на випадок, появи потреби в медичному обслуговуванні, настання інвалідності або старості, нарешті, бідності як слідства різних життєвих перипетій. Ці фонди, що забезпечують людям впевненість у завтрашньому дні, доповнюються програмами благодійної державної та приватної підтримки.
В
6. Зайнятість.
Страхування зайнятості в державах з ринковою економікою зазвичай здійснюється через позаурядових фонди, які створюються для підтримки працездатних громадян, які опинилися без роботи як джерела доходу. В окремих країнах таким фондам властиві певні особливості статусу, формування та використання.
У США подібний фонд утворений податками, які сплачуються наймачами (3,5% з перших 7 тисяч доларів середнього заробітку працівника), децентралізований і витрачається окремими штатами. Всякий застрахований безробітний після офіційної реєстрації отримує право на допомогу, що становить більше половини колишньої зарплати (за вирахуванням податків). Умови програм охоплюють до 90% працівників цивільних галузей економіки, істотно різняться за розмірами посібників та тривалості періоду їх виплати.
Страхуванням з безробіття у Франції відає Асоціація з питань найму в промисловості і торгівлі, збирає внески з наймачів. У країні існують посібники трьох видів - звичайне, скорочене і спеціальне (призначається після закінчення терміну передують), - одержувані втратили роботу і шукають її, якщо вони зареєструвалися в Національному агентстві по забезпеченню зайнятості. Розмір звичайного посібника - від 50 до 75% колишньої зарплати, а тривалість виплати (До 27 тижнів) залежить від стажу страхування. p> Законодавство Великобританії пер...
