ься інтересами виконуваної роботи, приносити і передавати їм будь-які предмети, вироби і речовини тощо
Правове положення персоналу органів, що виконують покарання без ізоляції від суспільства, розрізняється залежно від виду органу, що виконує покарання. Співробітники кримінально-виконавчих інспекцій є співробітниками кримінально-виконавчої системи, що обумовлює їх більш широкі повноваження в порівнянні з судовими приставами-виконавцями. Повноваження для останніх визначаються нормами кримінально-виконавчого законодавства, інших нормативних правових актів стосовно до конкретних Нідам кримінальних покарань (ст. 31, 32, 61, 64, 66, 67 ДВК), а також Федеральним законом В«Про судових приставівВ» від 21 липня 1997 р. і Федеральним законом В«Про виконавче провадженняВ» від 21 липня 1997
Висновок
Співробітники виправних установ незалежно від займаної посади, місця знаходження і часу доби, зобов'язані в разі посереднього виявлення подій, загрожують особистій чи громадській безпеці, вжити заходів до порятунку людей, запобігання та припинення правопорушень, затримання осіб, які їх вчинили, і повідомленням про це в органи внутрішніх справ (ст. 26 закону РФ В«Про установах та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі В»).
Самостійний блок повноважень співробітників визначений у зв'язку з притягненням засуджених до праці. Причому, повноваження співробітників в зазначеній сфері неоднакові. Так, вони маються на необхідному обсязі у співробітників кримінально-виконавчих інспекцій у зв'язку з виконанням покарань у вигляді обов'язкових робіт (ч. 3 ст. 25 ДВК) і виправних робіт (ч. 3 ст. 39 ДВК), у співробітників виправного центру (Ст. 54 ДВК) і арештних будинків (ст. 70 ДВК). І більшою мірою такі повноваження маються у співробітників дисциплінарних військових частин (ст. 164 ДВК). Проте в найбільш повному вигляді вони представлені у діяльності персоналу виправних установ. У їх числі права та обов'язки співробітників з освіти і розвитку виробництв у виправних установах, у тому числі з використанням змішаної форми власності, залучення засуджених до робіт з господарському, обслуговуванню підприємств, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю.
Список літератури
1. Баранов П.П., В.І. Курбатов. Юридична психологія. Ростов - на - Дону, В«ФеніксВ», 2007. p> 2. Бондаренко Т.А. Юридична психологія для слідчих. М., 2007. p> 3. Волков В.М., Янаєв С.І. Юридична психологія. М., 2005. p> 4. Васильєв В.Л. В«Юридична психологіяВ»: Підручник - СПб., 2006. p> 5. Еникеев М.І. Юридична психологія. М., 2006. p> 6. Психологічні прийоми в роботі юриста. Столяренко О.М. М., 2006. p> 7. Шіханцов Г.Г. Юридична психологія. М., 2006. br/>
