, обслуговуванню підприємств, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю. Виробнича сфера діяльності виправних установ досить складна і різноманітна:
- вона зачіпає не тільки відносини по виконанню покарання, але й цивільно-правові, трудові, господарські, фінансові відносини, відносини власності. p> - Комплекс виникаючих при цьому прав і обов'язків досить обширний, він вельми різноманітний і динамічний, особливо під впливом проведених ринкових реформ. p> У результаті цього у правовому статусі персоналу виправних установ з'явилися права і обов'язки, пов'язані з плановою і комерційною діяльністю підприємств виправних установ, володінням, користуванням і розпорядженням майном підприємств, фінансовими засобами, виконанням договірних зобов'язань та відповідальністю контрагентів, маркетингом і зовнішньоекономічною діяльністю і т.д.
Самостійний блок компетенції співробітників представляє їх права та обов'язки, які з необхідності проведення виховної роботи, загальноосвітнього навчання і професійної підготовки засуджених. Більш докладно ці питання будуть висвітлені у відповідних розділах підручника.
Правове положення персоналу з числа робітників і службовців визначається законодавством про працю, кримінально-виконавчим законодавством, а також нормативними правовими актами.
Так, згідно ст. 2 ТК РФ робітники і службовці мають право: на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; на своєчасну і повну виплату справедливої вЂ‹вЂ‹заробітної плати не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру; на відпочинок; на об'єднання у професійні спілки; на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках; на судовий захист своїх трудових прав. Зазначені права робітники і службовці з числа персоналу реалізують без будь-яких обмежень. Більше того, чинне кримінально-виконавче законодавство встановлює додаткові гарантії реалізації робітниками і службовцями своїх трудових прав. Це гарантії, пов'язані із забезпеченням безпечних умов праці, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю, на оплату праці, соціальне забезпечення та ін
- Робітники і службовці з числа персоналу зобов'язані сумлінно виконувати трудові обов'язки;
- дотримуватися дисципліну праці;
- дбайливо ставитися до майна підприємства, установи та організації;
- виконувати встановлені норми, праці. Особливості виконання зазначених обов'язків регулюються кримінально-виконавчим законодавством і деталізуються стосовно до конкретних установам та органам, виконуючим покарання, в нормативних правових актах. Внаслідок цього на робітників і службовців покладаються додаткові обов'язки, що відображають, наприклад, специфіку підприємств виправних установ. До їх числа слід віднести заборони вступати з засудженими в стосунки, не вимивают...
