озвітку країни).
У Економічній практіці існує значний кількість методів визначення чісельності працюючих, альо найбільш Поширеними з них є методи розрахунку чісельності:
за трудомісткістю робіт;
за нормами виробітку;
за кількістю робочих місць з урахуванням норм їх обслуговування и контролю.
Если відома повна трудомісткість робіт, то планова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих візначається так:
(4.1)
де tпов - повна трудомісткість виробничої програми планового періоду; Tр - розрахунковий Ефективний фонд годині одного Працюючий; Kв.н - коефіцієнт Виконання норм.
За умів Існування на підпріємстві системи нормування виробітку, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих можна візначіті за такою залежністю:
(4.2)
де ti - планова трудомісткість одініці продукції В нормо-годинах; mi - кількість одиниць ПРОДУКЦІЇ i-го виду; n - кількість Видів віробленої ПРОДУКЦІЇ.
Для визначення чісельності працівніків, зайнятості Обслуговуваня виробництва (управлінський апарат), розрахунок ведеться на Основі норм обслуговування робочих місць:
(4.3)
де mo - кількість об'єктів (робочих місць), что обслуговують; Пзм - кількість робочих змін на добу; Ноб - нормативна кількість об'єктів, что обслуговується одним Працюючим; Кр - коефіцієнт переводу явочної чісельності працюючих в облікову:
(4.4)
де f - плановість Відсоток невіходів на роботу.
Розрахунок чісельності допоміжного персоналу частіше за все роблять за формулою:
(4.5)
де ПЗМ - кількість робочих місць.
Сейчас годину на великих підпріємствах, что охоплюють Різні СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ, укрупнень розрахунок планової чісельності персоналу ведеться методами кореляційно-регресійного аналізу.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ управлінського персоналу візначається на Основі типових Окладному та штатно-Окладному розкладів и моделей організаційніх структур управління. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих может буті Визначи НЕ Тільки за шкірну окрем функцією управління, альо и за окрем видами робіт (облікові, проектні, обчислювальні), а такоже за посадами (конструктори, технологи, економісти). p align="justify"> Розрахунок кількості працюючих необхідній НЕ Тільки для планування роботи и фонду заробітної плати, альо такоже для зіставлення з існуючімі трудовими ресурсами і визначення необхідності в кадрах.
.5 Продуктивність праці и резерви ее Підвищення
Інтегральнім Показники якості робочої сили є Продуктивність праці. p align="justify"> Під продуктівністю праці слід розуміті витрати праці на виробництво одініці ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Для характеристики уровня продуктівності праці можна використовуват:
прямий Показник (прямий метод), что характерізує випуск ПРОДУКЦІЇ за одиницю РОБОЧЕГО годині (віробіток ПРОДУКЦІЇ);
зворотнього Показник (зворотнього метод), что оцінює витрати РОБОЧЕГО годині на одиницю віробленої ПРОДУКЦІЇ або віконаної роботи (трудомісткість ПРОДУКЦІЇ). p align="justify"> Прямій Показник візначається за формулою
, (4.6)
де П - Показник виробітку ПРОДУКЦІЇ; В - ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ; Т - кількість РОБОЧЕГО годині, витраченного на виробництво даної ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Варто Зазначити, что Показник ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ можна візначіті за такими Чинник:
ОБСЯГИ валової ПРОДУКЦІЇ (Включає готуємо и незавершеність продукцію);
завбільшки чістої ПРОДУКЦІЇ (национального доходу - для ОЦІНКИ продуктівності суспільної праці на Рівні держави);
ОБСЯГИ товарної (готової) ПРОДУКЦІЇ;
ОБСЯГИ реалізованої (проданої) ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> При цьом сам Показник может буті вираженною як в натуральних оцінках (шт., м3 и т.ін.), так и у вартісному вімірі. p align="justify"> Продуктивність праці є одним Із ключовими Показників ОЦІНКИ ефектівності ЕКОНОМІКИ. Тому Збільшення продуктівності праці, Безумовно, буде Забезпечувати стійке економічне ЗРОСТАННЯ: Тенденції Зміни продуктівності праці за Останні роки. p align="justify"> зворотнього метод Дає можлівість оцініті трудомісткість ПРОДУКЦІЇ (НПР), тоб величину, Обернений виробітку:
(4.7)
