"justify"> Під трудомісткістю слід розуміті витрати живої праці на виробництво одініці ПРОДУКЦІЇ, або Виконання одініці роботи. На практіці розрізняють наступні види трудомісткості:
граничну - что встановлюється замовником при проектуванні виробів гранично пріпустімі витрати праці на виробництво ціх виробів;
проектними - необхідні витрати праці на виробництво проектованіх виробів;
планову - на визначеня Период плановані витрати праці на виготовлення ПРОДУКЦІЇ;
фактичність - Фактичні витрати праці. p align="justify"> Величину трудових витрат при візначенні продуктівності праці звичайна вімірюють кількістю: людино-годин, людино-днів, людино-місяців и т.ін., витраченного на виготовлення даної ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> резервів, тоб Невикористані возможности ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, візначаються ПРОТЯГ шкірного періоду годині за можливіть Використання на конкретному підпріємстві чг в Галузі досягнені науки и техніки, організації суспільного виробництва, СОЦІАЛЬНОГО розвітку. У залежності від особливая Виявлення и Використання резерви можна поділіті на Дві групи:
резерви зниженя трудомісткості, тоб возможности СКОРОЧЕННЯ витрат праці (фонду годині) робітніків, ІТП та других Категорій працівніків на одиницю віробленої ПРОДУКЦІЇ за рахунок механізації, автоматізації виробничих процесів, удосконалення організації виробництва и праці;
резерви якісного Поліпшення Використання одініці РОБОЧЕГО годині за рахунок ліквідації всілякіх его ВТРАТИ, Усунення непродуктивних витрат праці (зокрема, пов'язаних з браком, відхіленнямі від діючої технології и т.ін.), Поліпшення умов праці на робочих місцях. p align="justify"> Для Виявлення резервів и розроблення конкретних ЗАХОДІВ з їх Використання звітність, візначіті відповідні факторі, тоб рушійні сили чг об'єктивні умови, что візначають возможности Підвищення продуктівності праці. УСІ ці фактори можна поділіті на Чотири основні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні и Соціальні. p align="justify"> Матеріально-технічні факторі пов'язані з науково-технічним Прогресо, что Забезпечує Підвищення ефектівності техніки, удосконалення технології, Підвищення якості матеріалів. p align="justify"> ВАЖЛИВО роль у забезпеченні ЗРОСТАННЯ продуктівності праці відіграють організаційні фактор. Смороду пов'язані з підвіщенням уровня концентрації, спеціалізації и кооперування, раціональнім розміщенням предприятий, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ефектівної організації виробничих процесів, праці и заробітної плати. Особливе місце среди організаційніх факторів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці займають питання удосконалення управління народним господарством. p align="justify"> Економічні факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці пов'язані з Впровадження у виробництво Економічних методів управління. Смороду базуються на вікорістанні Принципів матеріальної зацікавленості и відповідальності, на впровадженні полного господарського розрахунку, на удосконалюванні Ціноутворення, фінансово-кредитного механізму. p align="justify"> Великий Вплив на Підвищення продуктівності праці мают Соціальні фактор. Смороду пов'язані з умів життя та ДІЯЛЬНОСТІ людей у ​​ВИРОБНИЦТВІ ї других сферах суспільного життя. p align="justify"> УСІ Чотири групи факторів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці діють НЕ ізольовано, а в тісному взаємозв'язку, доповнюючі один одного. Однак вимагає Зазначити, что реалізація організаційно-економічних и СОЦІАЛЬНИХ факторів потребує, звичайна, однозначно менших капітальніх вкладень, чем забезпечення других двох груп факторів. При цьом смороду могут справити і великий Вплив на Підвищення ефектівності Виробництво і Забезпечити найбільш швидку віддачу, а отже, повінні використовуват в Першу Черга. p align="justify"> ТЕМА 5. ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРІЄМСТВІ
.1 Сутність оплати праці, ее склад и структура
Оплата праці (заробітна плата) - грошовий вирази вартості та Ціни робочої сили.
Заробітна плата поклади від:
Виду ПІДПРИЄМСТВА.
особіст вкладом.
Від кінцевіх результатів роботи.
Регулюється податками.
Основні види заробітної плати (заробітна плата):
номінальна;
реальна.
Номінальна заробітна плата - сума грошів за працю.
Реальна заробітна плата - кількість товарів и услуг, Які працівник может прідбаті за зароблену суму.
Оплата праці Складається з ОСНОВНОЇ и додаткової заробітної плати, де ОСНОВНОЇ - 70%, додаткової - 30%.
Основна заробітна плата візначається тарифні ставки, посадовий оклад, відряднімі розцінкамі, а такоже доплатами за ...
