підприємців),
В«клубніВ», магазинні і т. п. карти.
карти обслуговуючі комунальні платежі, та ін
Усі банки прагнуть до впровадженню зарплатних проектів, коли ціле підприємство переходить на нарахування заробітної плати персоналу через пластикові картки будь-якого банку.
За оцінками 90-95% виданих карт є зарплатними. Це, як правило, дебетові карти типу Сirrus/Маеstrо або Vizа Еlесtrоn, що не допускають овердрафту. За твердженнями представників банків, останнім часом доходи кредитних організацій від операцій з одного дебетовою карткою наближаються до доходів від транзакцій з кредитною картою типу Vizа Сlаssiс або Еurосаrd/MаstеrСаrd Mаss. Це говорить про те, що зарплатні проекти можна розглядати як додаткове джерело прибутку для банку.
У цьому випадку підприємство розглядається як корпоративний клієнт, що уклав з банком договір, в відповідно до якого банк відкриває йому поточний або розрахунковий рахунок. Кожному співробітнику, на пільгових умовах, за окремим договором банк відкриває карткові рахунки та видає картки, на які підприємство щомісяця перераховує заробітну плату. На особистий карт-рахунок можна зараховувати також гонорари, позики, страхові суми, виплати за договорами, відпускні, відрядні. Клієнт може, через касу банку, на свій карт-рахунок внести готівкою будь-яку суму. У регіонах при реалізації зарплатних проектів, як правило, віддається перевагу російським системам. Якщо клієнт часто їздить за кордон, то до цього рахунку можна виготовити і міжнародну картку, але вже по повним тарифом.
Для підприємства вигода полягає в тому, що полегшується робота бухгалтерії, немає необхідності обладнати каси, містити касирів, знижуються витрати, пов'язані з доставкою, зберіганням, перерахунком, депонуванням та видачею заробітної плати персоналу, виключаються затримки виплати заробітної плати, пов'язані з дефіцитом готівки, знижуються пікові навантаження в дні видачі заробітної плати.
Для співробітників знижується соціальна напруженість з приводу всіляких затримок видачі заробітної плати. Працівник підприємства має можливість отримувати її цілодобово і в вихідні дні, і перебуваючи у відрядженні або відпустці, а також може оплатити без стягнення комісії товари і послуги в підприємствах торгівлі і сервісу, приймаючих банківські картки до оплати.
Банк отримує додаткові ресурси у вигляді залишків на карткових рахунках і комісії від операцій з емітованими картками.
Організація щомісячно надає в банк зведену відомість, як на папері, так і в електронному вигляді. У цій відомості вказуються: прізвище, ім'я, по батькові кожного співробітника, його особистий табельний номер, номер його рахунку в банку, сума коштів, яка йому призначена за цим рахунком. На підставі зведеної відомості банк виробляє перерахування коштів з розрахункового рахунку підприємства на особисті рахунки співробітників. Щомісяця підприємство надає список вибулих і прийнятих на роботу співро...
