Міністерство освіти і науки РФ
Сочинський Державний Університет
Економічний факультет
Курсова робота
з дисципліни: «Планування в організації»
на тему: Планування фонду заробітної плати
Виконала: студентка 3 курсу
групи 11-ЗБМ
Авджян О.П.
Сочі +2014
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти планування фонду заробітної плати
1.1 Організація і планування заробітної плати
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Методи планування фонду заробітної плати
Глава 2. Аналіз організації заробітної плати на прикладі ЗАТ «Банк ВТБ 24» м Сочі
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Оцінка фонду заробітної плати на підприємстві
Глава 3. Шляхи вдосконалення організації фонду заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми курсової роботи обумовлена ??тим, що фонд оплати праці є невід'ємною частиною фінансової системи будь-якого підприємства. Планування фонду оплати праці - невід'ємний процес, що визначає становище підприємства на ринку і його внутрішнє середовище на майбутній період.
Центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить, заробітна плата і в перспективі буде потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
Фонд системи заробітної плати - спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівникові відповідно з фактичними результатами його праці.
Мета курсової роботи - вивчити особливості планування фонду заробітної плати на прикладі ЗАТ «Банк ВТБ 24» м Сочі.
Для реалізації поставленої мети ставилися і вирішувалися наступні завдання:
- вивчити теоретичні аспекти планування фонду заробітної плати;
- розглянути форми і системи оплати праці;
- проаналізувати методи планування фонду заробітної плати;
- провести аналіз організації заробітної плати на прикладі ЗАТ «Банк ВТБ 24» м Сочі;
- намітити шляхи вдосконалення організації фонду заробітної плати.
Глава 1. Теоретичні аспекти планування фонду заробітної плати
. 1 Організація і планування заробітної плати
Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Разом з тим для роботодавця, ресурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва. [7, с.62]
Організація заробітної плати на підприємстві здійснюється за допомогою нормативів, тарифної системи, форм і систем заробітної плати, районних коефіцієнтів і т.д.
Тарифні системи - сукупність нормативів, що визначають диференціацію оплати праці залежно від складності та умов праці, форм заробітної плати та галузі.
Форми і системи заробітної плати - це порядок її нарахування залежно від організаційних умов виробництва і результатів праці.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає цілий ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Планування заробітної плати - система планових розрахунків і заходів з регулювання видатків на заробітну плату, взаємопов'язаних по всіх рівнях управління, - держава, галузь, регіон, організація. В умовах ринку і конкуренції принципово змінюється як сутність заробітної плати, так і вся система її планування і регулювання. Заробітна плата повинна розглядатися не як частина національного доходу, що виділяється державою для оплати праці, а як частину доходу власника засобів виробництва і роботодавця, що витрачається для оплати праці найманих працівників відповідно до умов найму (трудовим договором) та результатами праці. Відновлюється відтворювальних функція заробітної плати - за точку відліку при плануванні та регулюванні розмірів оплати праці приймається прожи...
