на увазі отримання додаткового доходу майбутніми пенсіонерами через інструменти інвестування на фондовому ринку. У Республіці Татарстан в даний час значно прискорився темп пенсійної реформи. У той же час лише невелика частина застрахованих осіб зробили свій вибір на користь передачі накопичувальної частини трудової пенсії в управління недержавних керуючих компаній. Сформована ситуація по суті стримує можливість підвищення рівня життя майбутніх пенсіонерів і обмежує доступ до додаткових джерел коштів в економіку Республіки Татарстан. p align="justify"> Таким чином, дослідження стану діючої системи пенсійного забезпечення в Російській Федерації виявило її суттєві недоліки, основним з яких слід відзначити низький розмір як абсолютних, так відносних розмірів пенсій при досить високому рівні страхових внесків, що сплачуються на цілі пенсійного забезпечення, а також наявність великого числа пенсіонерів, які отримують пенсії на пільгових підставах. Для усунення зазначених недоліків необхідно поетапне реформування системи пенсійного забезпечення. p align="justify">
Висновок В результаті проведеного дослідження отримані наступні висновки та пропозиції.
Нинішня пенсійна система за своєю економічною природою не відповідає новим економічним реаліям. У цьому зв'язку головне завдання її модернізації полягає у створенні системи страхування, заснованої на принципах самовідповідальності громадян за власне матеріальне благополуччя, на принципах еквівалентності страхових внесків і виплат. Проблема вибору пенсійної системи для країни належить до стратегічних, базисним, що зачіпають життєдіяльність кількох поколінь. Звідси складність її вирішення. p align="justify"> Формування і витрачання коштів Пенсійного фонду РФ спрямоване на вирішення завдання забезпечення фінансової стабільності пенсійної системи, створення умов для регулярної виплати пенсій у встановлені терміни та підвищення їх розмірів з урахуванням зміни споживчих цін. Для цього Фонд організовує роботу по збору страхових внесків; стягненню з роботодавців і громадян, винних у заподіянні шкоди здоров'ю працівників і інших громадян, сум державних пенсій по інвалідності внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання або з нагоди втрати годувальника; здійснює капіталізацію своїх коштів; контроль з участю податкових органів за своєчасним і повним надходженням страхових внесків; проводить індивідуальний (персоніфікований) облік працівників, в рахунок яких здійснюють перерахування роботодавці.
Аналіз доходів і витрат відділення Пенсійного фонду по Республіці Татарстан виявив, що в динаміці податкові доходи ОПФУ по РТ постійно зростають. Найбільші витрати припадають на обов'язкове пенсійне страхування та виплати пенсій по державному пенсійному забезпеченню. У той же час ОПФУ по РТ не має достатніх власними коштами для виплати пенсій, внаслідок чого необхідні перерахування з Пенсійного фонду РФ. ...
