ів відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності.
До інших службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство.
Начальник відділу кадрів - очолює роботу по забезпеченню підприємства кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікацій. Приймає трудящих з питань найму, звільнення, перекладу, контролює розміщення й правильність використання працівників у підрозділах підприємства. Бере участь в організації підвищення кваліфікації фахівців. Приймає участь в атестації, визначає коло фахівців, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечує підготовку необхідних документів. Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток. p align="justify"> Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Планово-економічний відділ здійснює організацію й удосконалювання економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення продуктивності праці, ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, зниження її собівартості, досягнення найбільших результатів при найменших витратах матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Контролює своєчасність подання звітності про результати економічної діяльності у вищестоящі органи. p align="justify"> Бухгалтерія - здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Забезпечує своєчасне складання бухгалтерської звітності на основі даних первинних документів і бухгалтерських записів, представлення її у встановленому порядку до відповідних органів. p align="justify"> Юрист займається питаннями юридичного консультування і веде претензійну роботу на підприємстві.
Заст. директора з загальних питань є відповідальним за матеріально-технічне забезпечення підприємства, а також за склади і підсобні господарства на підприємстві.
Відділ маркетингу несе відповідальність за дослідження ринку, а також стимулювання продажів на підприємстві.
Автоматизована служба управління стежить за актуальністю використовуваного програмного забезпечення та безперебійну роботу оргтехніки.
Розглянемо функції кожного підрозділу.
Підбір і розміщення персоналу:
1. відділ маркетингу - подає рекомендації щодо добору і розстановки кадрів;
2. відділ кадрів - надає керівництву пропозиції щодо поліпшення розстановки і використання робочих кадрів;
. директор - приймає р...
