Чи не вийде плідної роботи за рішенням нестандартних або нових завдань у Смирнова ні з Ситникова, ні з Іванової, так як вони взаємно заперечують один одного. Корнєєв і Норкина висловили взаємне небажання з Портновим за даним критерієм. Ці дані доцільно враховувати при організації робочих груп або інших форм спільної творчої роботи.
Взаємне відкидання для спільної роботи тільки одне: Ситникова - Смирнов.
У групі менеджерів відсутня явно виражений неформальний лідер. Кілька більша кількість виборів за даним критерієм отримали Ситникова (4), Левін (3) і Петрова (3). У цілому в обстеженій групі по неформальних перевагам загальне число виборів дуже невелика, що свідчить про переважання рольових, формальних відносин.
В
Таблиця 5 - Результати за критерієм "Вибір спільного відпочинку"
МестоВибор для спільного отдихаОтверженія для спільного отдиха123Сітнікова (4) Смірнов (4) 4Петрова, Левін (3) Іванова, Малініна (3) 5Остальние отримали по 1-2 виборамОстальние отримали по 0-2 отверженія6Смірнов не отримав ні одного вибору
Виокремилися три пари співробітників, які взаємно зацікавлені у спілкуванні один з одним: Корнєєв - Невський, Норкина - Сидорова, Молев - Портнов. Спільне відкидання за умовою неформального спілкування виявилося у Смирнова і Іванової.
Таким чином, сформовані формальні і неформальні зв'язки не дозволяють говорити про згуртованій команді, готової і здатної до спільної продуктивної діяльності. Більшість менеджерів, в силу притаманних їм індивідуальних особливостей, які розглядаються нижче, можуть бути ефективні при виконанні професійних обов'язків на своїх ділянках роботи. Для більш детального аналізу даного твердження необхідно дослідження діяльності окремих підрозділів
Дослідження індивідуальних особливостей співробітників банку показало, що лідерські якості, оптимально виражені у Корнєєва, Смирнова, Невського, Малининой і Сидорової. Вони мають здатність організовувати спільну діяльність людей, змінюючи власну поведінку на основі оцінки стану оточуючих людей. Кілька нижче дані якості виражені у Ситникова і Молева. При цьому крім Ситникова всі вони не є лідерами в обстеженій групі. ul>
Норкина, Портнов, Петрова мають вираженими лідерськими якостями, проте, в ситуації, що вимагає прийняття на себе відповідальності, зазначені співробітники іноді можуть проявляти деяку нетерпимість до критики, переоцінюють власні можливості і можуть бути надмірно самовпевнені .
Кашин, Левін, Машкова і, більшою мірою, Іванова спокійно ставляться до старшинством іншої людини, але в той же час при необхідності можуть ст...
