ustify"> Явним "ізгоєм" даної групи є Смирнов. Суперечливе ставлення виявлено до Невському. Частина обстежених відзначили його досить високий потенціал під час вирішення нестандартних завдань (Корнєєв, Смирнов, Норкина, Молев, Петрова), інші (Ситникова, Іванова, Петрова) відкинули його за даним критерієм. Для спільної роботи Невського вибрав тільки Корнєєв, причому цей вибір - взаємний. Майже половина менеджерського складу банку висловили готовність не працювати з Володимиром Іллічем (Ситникова, Смирнов, Левін, Іванова, Портнов, Кашин).
Менше всіх виявився "знедоленим" Кашин - жоден з учасників обстеження не вказав, що не хотів би з ним разом працювати, вирішувати творчі завдання або спілкуватися.
Результати проведеного дослідження свідчать про недостатньо хорошому стані міжособових відносин у групі керівників вищої та середньої ланки при досить високому показнику їх задоволеності станом психологічного клімату у банку в цілому. Виявлено рівна, але не висока зацікавленість менеджерів у спільній діяльності, низька згуртованість. Дана група поки не є сформованим колективом, які мають чіткий розподіл ролей.
Можливо, це пов'язано з тим, що багато нових людей, які нещодавно почали працювати разом. При цьому досліджувана група характеризується позитивною перспективою розвитку взаємин, заснованої на загальній високої готовності до досягнення цілей банку. Позиції, займані окремими менеджерами, за формальними і неформальними ознаками збігаються за окремими винятками.
На підставі даних, отриманих в ході дослідження, можна зробити висновок, Група володіє достатнім потенціалом для розробки та вирішення локальних творчих завдань, але при генерації ідей їй не вистачає злагодженості в роботі і координації зусиль. Дані результати пов'язані з індивідуальними особливостями менеджерів (більш докладно див індивідуальні психологічні висновки), ще не достатньо сформованим розподілом ролей і закріпленням функцій, а також відсутністю чіткості в цілепокладання і постановці завдань.
Знедолені за професійними критеріями розподілилися так:
В
Таблиця 4 - відкидання за професійними критеріями
МестоОтверженія для спільної работиОтверженія для спільного вирішення "нестандартних, творчих задач1Невскій (6) 2Смірнов (5) 3Левін і Молев (4) Смирнов, Невський, Молев (3) 4Малініна, Портнов, Ситникова (2) Портнов, Левін, Корнєєв (2) 5Іванова (1) Ситникова, Іванова, Малініна, Машкова, Норкина (1) 6Остальние НЕ були відкинуті ні разуОстальние НЕ були відкинуті жодного разу
Як видно з наведених даних особливого скептицизму по відношенню до власного творчого потенціалу у даної групи обстежуваних немає. При цьому немає і окремих негативних лідерів....
