володіють надто різними матеріальним і соціальним статусами. І необхідні зовнішні фактори, такі як наведені в першому пункті плюс додатково особливості керівництва колективом. Тут доречно відзначити рекомендації керівнику для формування позитивного ставлення працівників до управління і власного місця в організації:
- Слід дозволяти підлеглим відмовлятися від виконання будь-якого завдання, коли у них є для цього достатні підстави. Якщо необхідно виконати це завдання, потрібно пояснювати його важливість і встановити пріоритети.
- Потрібно використовувати стиль лідерства, відповідний вимогам даної конкретної ситуації.
- Слід бути наставником по відношенню до підлеглих, розвивати їх здібності і обговорювати з ними складні питання.
Що стосується антистресової програми, то вона буде приведена нижче в окремому розділі, а психопрофилактика несприятливих станів в себе може включати:
а) психотерапія;
б) функціональна музика;
в) аутогенне тренування і гіпноз;
г) кольорове оформлення приміщень;
д) створення кабінетів психологічного розвантаження.
Для кожної конкретної виробничої ситуації комплекс психопрофілактичних заходів розробляється в результаті значної аналітичної роботи, що передбачає діагностику специфіки конкретних несприятливих станів і вибір найбільш ефективних діючих на них методів.
На закінчення хочу привести приклад організаційного методу управління стресом , який виникає у фахівців, більшу частину часу проводять за комп'ютером ( Моргунов Є. Активація, стомлення та інші стани працівника// Управління персоналом, № 8-9 2004 році):
Користувачі комп'ютерів часто скаржаться на болі в руках, попереку, іноді на головні болі. Лише недавно з'ясувалося, що всі ці скарги викликані єдиною причиною - неправильної робочої позою. Необхідність наносити точні удари пальцями в невелику за площею область клавіатури змушує людину стабілізувати на тривалий час становище власного тіла. Вимушене положення негативно позначається на кровообігу, доводячи його до спазмів судин корпусу, шиї і голови. p align="justify"> При роботі за комп'ютером спостерігається ряд симптомів зорового стомлення: скорочення швидкості сприйняття і зростання розпізнавальних помилок, великі коливання продуктивності і погіршення глазодвигательной координації, загальне погіршення самопочуття і різь в очах.
допомогою свідомого зусилля можна підвищити рівень...
