агатьох господарствах при організації контролю та підведенні підсумків змагання ферм, бригад та інших внутрішньогосподарських підрозділів вдаються до кількісної оцінки (балам, коефіцієнтам, відсоткам зусиль і т.д.). За виконання певного обсягу робіт, вираженого в нормо-годинах, нормо-змінах на працівника і за отриману продукцію колективу або працівникові, нараховують певну кількість балів, крім того, додатково - за якість продукції (молока, яєць тощо), економію матеріалів, палива, кормів, раціоналізаторські пропозиції тощо Дана форма, як показує досвід, чи має свої плюси і мінуси. Гідність її в тому, що вона дає можливість уніфікувати облік, контроль і порівнювати результати роботи різних колективів і окремих працівників у системі зіставляються показників. Крім того, прагнення набрати бали змушує працівників підтягнутися і працювати більш напружено. [4]
Найважливіша умова дієвості соціалістичного змагання і високої активності кожного з його учасників в умовах колективного підряду - органічне поєднання його колективних (між ланками, змінами, загонами, збиральними комплексами, бригадами) та індивідуальних форм (між працівниками.
У РУП "Дружбінец" застосовуються такі форми матеріального і морального стимулювання переможців змагання за кінцеві результати виробництва:
В§ усна подяка;
В§ вручення грамот і цінних подарунків задосягнуті виробничі успіхи;
В§ присудження почесних звань;
В§ виплата премій та доплат.
Один з недоліків існуючих систем преміювання полягає в тому, що винагорода здійснюється, як правило, за досягнення певного рівня якості, а не за перевищення його. Безумовно, преміювати за виконання завдань за якістю необхідно, однак не слід забувати про систематичне поліпшення якості. Преміювання здійснюється за показники виконання умов змагання в сільськогосподарському підприємстві за річними результатами праці. p align="justify"> Керівництво сільськогосподарським підприємством має право позбавляти премії повністю або частково:
Гј за порушення виробничої і трудової дисципліни;
Гј за невиконання розпоряджень;
Гј за прогул і інші порушення.
Оцінку роботи змагаються колективів або окремих працівників здійснюють і шляхом порівняння досягнутих результатів з плановими або з установленими нормативами виробництва продукції для господарства, підрозділи. Останні виступають як норми інтенсивності виробництва продукції, врожайності сільськогосподарських культур, продуктивності тварин і т.д., що враховують матеріальні та особистісні фактори виробництва і рівень їх в...
