Зміст
1. Планування і контроль оплати праці
.1 Методика планування фонду заробітної плати
.2 Укрупнені методи планування заробітної плати
. Планування і контроль виробництва продукції та його ресурсного забезпечення
.1 Система планування і контролю виробництва
.2 Планування продажів і операцій (SOP)
.3 Планування виробничих ресурсів (MRP II)
.4 Планування ресурсів підприємства (ERP)
.5 Розробка плану виробництва
.6 Планування процесу управління якістю
Практичне завдання
Список використаної літератури
1. Планування і контроль оплати праці
1.1 Методика планування фонду заробітної плати
Планування фонду заробітної плати здійснюється, по-перше, по кожному структурному підрозділу підприємства і, по-друге, по всіх елементах, які входять до фонду заробітної плати. Методика такого планування була досить глибоко і точно розроблена в період командної економіки, але її використання найчастіше було формальним: планові органи підприємств прагнули включити в планові розрахунки якомога більше елементів, що формують фонд, і не завжди точно визначали вихідні дані. Такими вихідними даними при детальному плануванні є: при відносно невеликій номенклатурі продукції - плановані обсяги робіт у натуральному вимірі та розцінки за одиницю кожного виду продукції; при великій номенклатурі продукції або робіт - показник технологічної трудомісткості виробничої програми і середня тарифна ставка сукупності робіт по розрядах. Множенням натуральних обсягів робіт на відповідні відрядні розцінки (з подальшим підсумовуванням результатів розрахунків по кожному виду робіт і в цілому по виробничій програмі) або множенням суми технологічної трудомісткості виробничої програми в нормочасах на середню тарифну ставку, відповідну середньому розряду виконуваних робіт, отримують фонд прямої тарифної заробітної плати основних робітників - відрядників. У практиці цей фонд називають фондом тарифної заробітної плати. p align="justify"> При визначенні фонду для робітників-почасовиків їх планову чисельність множать на фонд робочого часу в плановому періоді і на тарифну ставку: якщо фонд робочого часу підрахований у годинах - то на годинну ставку, а якщо в робочих днях ( змінах) - то на денну. При оплаті праці працівників за місячними посадовими окладами річний фонд прямої заробітної плати визначається множенням чисельності працівників на 12 і на місячний посадовий оклад за вирахуванням середньої тривалості відпусток. p align="justify"> Фонд прямої (тарифної) заробітної плати становить основу всього планового фонду заробітної плати робітників і його найбільшу частину. Далі розраховується так званий фонд годинної заробітної плати. Він відповідає всім видам виплат за фактично відпрацьовані години протягом всього планового періоду і включає весь фонд прямої заробітної п...
