корективи у проведену з ними виховну роботу. Виробляються пропозиції з відбору та підготовки військовослужбовців до несення вартової служби, бойового чергування.
Наприклад, доцільно в частинах кожному військовослужбовцю, який проходить службу за контрактом, видавати спеціальну пам'ятку, в якій викладаються норми поведінки, даються корисні поради з оволодіння військовими знаннями, зброєю і бойовою технікою, з підвищення загальноосвітніх знань і культури , за наявними можливостями для дозвілля.
В системі виховної роботи важливу роль відіграє рада військовослужбовців за контрактом, до складу якого обираються найбільш авторитетні військовослужбовці. На проведених загальних зборах військовослужбовців контрактної служби вагоме слово й оцінка поведінки та служби воїна-контрактника робить сильний виховний вплив на товаришів по службі.
Таким чином, виховна робота з солдатами і сержантами контрактної служби в адаптаційний період повинна носити плановий і безперервний характер.
Важливе значення має розумне поєднання морального і матеріального стимулювання службової діяльності контрактників, а також застосовуваних до них заходів заохочення за старанність у службі з дисциплінарною відповідальністю за порушення і провини.
При підведенні підсумків адаптації командир підрозділу повинен зробити заявку в психологічну службу (психолога) і групу професійно-психологічного відбору (спеціалісту професійно-психологічного відбору) в цілях організації опитування посадових осіб і товаришів по службі по підрозділу (військової частини) та підготовки проекту висновку про успішне проходження військовослужбовцям адаптації.
При необхідності дається рекомендація з проведення додаткових заходів у підрозділі з військовослужбовцями, що мають проблеми з адаптацією.
Підведення підсумків та оцінка адаптації сержантів і солдатів, які проходять військову службу за контрактом, для яких встановлений випробувальний термін, повинні проводитися на засіданні атестаційної комісії військової частини, яка дає висновок про успішність проведеної адаптації військовослужбовцям.
На військовослужбовців, які проходили випробувальний термін (не пізніше 5 днів до його закінчення), дається мотивований висновок про відповідність або не відповідає їх вимогам федеральних законів, загальновійськових статутів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, що визначають загальні, посадові та спеціальні обов'язки військовослужбовців для прийняття рішення командиром (начальником) військової частини, з'єднання про подальше проходження ними військової служби або про звільнення з військової служби (напрямки для проходження військової служби за призовом), як не пройшли випробування протягом всього терміну з підстав, встановлених статтями Федерального закону від 28 березня 1998 р. № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу».
З метою створення у військовослужбовців позитивної мотивації до військової служби і знайомства командира (начальника) військової частини з кадровим поповненням організовуються щоквартальні (а в період переходу на контракт не рідше одного разу на місяць) особисті зустрічі з військовослужбовцями, пройшли випробувальний термін і успішно адаптуватися.
Адаптація вважається успішною, якщо військовослужбовець з...
