упають в якості суб'єктів трудових правовідносин (роботодавців), слід виділити кооперативи - в силу притаманних їм особливостей, пов'язаних з обмеженням прийому на роботу громадян за трудовим договором.
Організації (юридичні особи), володіючи трудової правоздатністю, укладають трудовий договір і вступають в трудові правовідносини в якості роботодавця з тими громадянами (працівниками), які необхідні організації для виконання її статутних завдань.
Вони вправі діяти на підставі затверджених положень, маючи відокремлений фонд оплати праці, розрахунковий рахунок у банку, самостійний баланс і вступаючи від свого імені як роботодавця в трудові правовідносини з громадянами (працівниками).
Юридичні особи (організації) здійснюють правоздатність через свої органи, що діють відповідно до законів, іншими правовими актами та установчими документами.
Таким чином, можна зробити наступні висновки:
Згідно ст. 20 ТК РФ роботодавцем може бути не тільки організація, а й фізична особа. При цьому слід розрізняти роботодавців - індивідуальних підприємців та осіб, які не є такими.
До першої групи належать роботодавці - фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (роботодавці - індивідуальні підприємці).
До другої групи роботодавців - фізичних осіб належать роботодавці, котрі вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. Ця категорія належить до роботодавців - фізичним особам, які не є індивідуальними підприємцями.
. Трудова работодательской правосуб'єктність організацій виникає або одночасно, або дещо пізніше їх громадянської, так як треба не тільки бути зареєстрованим (виникла громадянська їх правосуб'єктність), а й мати фонд оплати праці, визначити чисельність робітників і штат службовців.
5. Організація завжди володіє спеціальною трудовою правосуб'єктністю, яка визначається її цілями і завданнями, що обумовлює, кого і скільки вона може прийняти на роботу, за якими спеціальностями. У бюджетних установ, організацій трудова работодательской правосуб'єктність виникає з моменту затвердження вищестоящим: органом штатного розкладу і відкриття у банку рахунку оплати праці.
.2 Правовий статус роботодавця
Відповідно до статті 20 ТК РФ роботодавець - це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Правові особливості кожного виду роботодавця як суб'єкта трудового права ми розглянемо в Глава 3 нашої роботи.
Традиційно дослідники вітчизняного трудового права вказують на наступний склад правового статусу роботодавця:
) работодательской правосуб'єктність;
