n="justify">) основні трудові права і обов'язки по відношенню до кожного працівника і всьому трудовому колективу.
Перелік основних прав і обов'язків роботодавця в реалізації трудових відносин закріплені в статті 22 Трудового кодексу РФ. Розгляд переліку прав і обов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст правового статусу роботодавця як суб'єкта трудового права. Права та обов'язки роботодавця здійснюю?? Ся: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
У перелік прав роботодавця входить: право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами; право вести колективні переговори і укладати колективні договори; право заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; право залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами; право приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями); право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
У перелік основних трудових обов'язків роботодавця входять такі обов'язки: дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів; надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами; вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом; надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням; своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам; створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах; забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових...
