Середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, враховується за кожний календарний рік у сумі, що не перевищує встановлену відповідно до Федерального закону <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA4497B83D880ED7FB7802C131FbEA9M%20o%20> від 24.07.2009 «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» на відповідний календарний рік граничну величину бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ.
Розмір зазначеної бази індексується щорічно, і відповідно до Постанови <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8ADF84ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B90062530ECCb0A2M%20o%20> Уряду РФ від 24.11.2011 N 974 «Про граничну величиною бази для нарахування страхових внесків у державні позабюджетні фонди з 1 січня 2012 р.» база для нарахування страхових внесків на 2012 рік становить 512 000 рублів.
Середній денний заробіток для обчислення щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два календарних роки на 730.
Щомісячне допомогу по догляду за дитиною обчислюється із середнього заробітку застрахованої особи, який визначається шляхом множення середнього денного заробітку на 30,4.
Щомісячне допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, встановленого Федеральним законом <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA4497C88D387ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B906b6A3M%20o%20> від 19.05.1995 «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей.»
З 01.01.2012 мінімальний розмір щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років за першою дитиною становить 2326,00 рубля, за другим і наступними дітьми - 4651,99 рубля.
У Трудовому кодексі РФ передбачена окрема стаття (ст. 257 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625208CDb0ADM%20o%20> ТК РФ), присвячена відпустках працівників, які усиновили дитину. Постановою Уряду РФ від 11.10.2001 N 719, в редакції від 19.07.2002 N 541, затверджено Порядок <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA049758EDB88B075BFD9201118E6B55CB919B50162530FbCADM%20o%20> надання відпустки працівникам, які усиновили дитину
Відповідно до зазначеної статті <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625208CDb0ADM%20o%20> та Постановою <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA049758EDB88B075BFD92011b1A8M%20o%20> надаються відпустки по догляду за дитиною:
на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження;
до досягнення дитиною віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину (дітей), за їх бажанням замість відпустки на період з дня усиновлення дитини (діт...
