правом користуються й особи, які фактично здійснюють догляд за дитиною.
В період відпустки по догляду за дитиною мати дитини, а одно батько дитини, бабуся, дід, інший родич або опікун, фактично здійснює догляд за дитиною, має право працювати на умовах неповного робочого часу. В силу статті 93 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625308C4b0A2M%20o%20> Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків (опікуна), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років). Оскільки законодавством не встановлено граничну тривалість неповного робочого дня або тижня, скорочення робочого часу навіть на нетривалий час у порівнянні з загальновстановленими у роботодавця вважається достатнім для того, щоб особа, яка здійснює догляд за дитиною до трьох років, отримувала допомогу по державному соціальному страхуванню.
Однак необхідно мати на увазі, що відповідні гарантії при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, а також при розірванні трудового договору, передбачені частиною 2 статті 259 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B9006255b0AEM%20o%20> та частиною 3 статті 261 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B9006255b0A9M%20o%20> Трудового кодексу РФ, надаються саме матерям, які мають дітей віком до трьох років, незалежно від того, хто використовує відпустку по догляду за дитиною і використовується він взагалі.
Згідно зі статтею 11.1 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8DD984ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B90065b5A4M%20o%20> Федерального закону від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», із змінами та доповненнями, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років особам, фактично здійснюють догляд за дитиною і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, виплачується щомісячна допомога по догляду за дитиною.
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і продовжує здійснювати догляд за дитиною.
Матері, які мають право на допомогу по вагітності та пологах, в період після пологів вправі з дня народження дитини отримуватимуть або допомога по вагітності та пологах, або щомісячну допомогу по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у випадку, якщо розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
У разі, якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною надається одному із зазначених осіб.
Щомісячне допомогу по догляду за дитиною обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною, у тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників ).
...
