ей) і до закінчення 70 (110) календарних днів з дня народження дитини (дітей) надається відпустка по вагітності та пологах відповідно на 70 або 110 календарних днів з дня народження дитини (дітей).
Для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), подає заяву про надання відпустки з зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості та надає документ, що підтверджує право працівника на його отримання (рішення суду про встановлення усиновлення дитини ( дітей) або свідоцтво про народження дитини (дітей)).
При оформленні відпустки по догляду за дитиною одним з подружжя подається довідка з місця роботи другого з подружжя про те, що відпустка по догляду за дитиною на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження, а також відпустку до досягнення дитиною віку трьох років їм не використовується або що подружжя не перебуває у вищевказаному відпустці по вагітності та пологах.
Надання працівникам відпусток оформляється наказом роботодавця із зазначенням у них тривалості кожного відпустки, а підставою для надання жінці, яка усиновила дитину (дітей), відпустки по вагітності та пологах є листок непрацездатності, який видається лікувальним закладом у встановленому порядку.
Працівникам, які усиновили дитину, на період відпустки з дня усиновлення до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження призначається допомога при усиновленні дитини у порядку та розмірі, які встановлені для виплати допомоги по вагітності та пологах.
Особи, обізнані про усиновлення, зобов'язані зберігати таємницю усиновлення. У разі розголошення таємниці усиновлення всупереч волі усиновителів вони притягаються до кримінальної відповідальності.
Згідно зі статтею 263 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625208C8b0A7M%20o%20> Трудового кодексу РФ працівникові, має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері , колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.
З тексту статті 263 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625208C8b0A7M%20o%20> Трудового кодексу РФ випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, зазначеним у цій статті, може надаватися тільки за умови, якщо це передбачено колективним договором. Таким чином, дана норма є не більш ніж рекомендацією роботодавцю та профкому. Питання надання цієї відпустки відносяться до сфери договірних відносин і вирішуються у колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.
Глава 3. ПОРЯДОК ТА УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ВИПЛАТИ державну допомо...
