льних видах спорту спортсмени-професіонали регулюють свої відносини з іншими суб'єктами (наприклад, з організаторами спортивного видовища), використовуючи весь великий цивільно-правовий інструментарій. Трудові відносини тут, як правило, не виникають. Вони і не можуть виникати, оскільки спортсмен-професіонал самостійно, за свій рахунок і на свій ризик (наприклад, ризик отримання травми в період тренування) готується до виступу, сам визначає собі місце і час тренувань, підбирає тренерський склад, менеджерів і т.д. Він також самостійно або за участю свого тренерського штабу і менеджерів приймає рішення про участь у тому чи іншому спортивному змаганні для професійних спортсменів. За таке участь спортсмен-професіонал отримує грошову винагороду. У першу чергу, саме в індивідуальних видах професійного спорту в повній мірі проявляється ризиковий характер діяльності, властивий підприємницької діяльності. Крім того, в даній професійній спортивної діяльності присутні всі ознаки підприємницької діяльності, що містяться у ст. 2 ГК РФ.
Таким чином, представляється обгрунтованим висновок, що правовідносини між суб'єктами індивідуальних видів професійного спорту носять, в переважній більшості, цивільно-правовий характер і підпадають під регулювання норм цивільного права.
Виняток становлять лише випадки, коли самі професійні спортсмени виступають в якості роботодавця. Наприклад, професійний спортсмен сам і на свій розсуд підбирає собі тренерський штаб, менеджерів, лікарів тощо Як правило, це одні з найбільш кваліфікованих фахівців у своїй галузі. У даному випадку відносини між цими суб'єктами можуть оформлятися на підставі трудових договорів. Однак, як показує практика, на сьогоднішній день подібні відносини оформляються за допомогою цивільно-правових угод [2, с.29].
В обгрунтування своєї точки зору відзначимо, що в індивідуальних видах професійного спорту ми розглядаємо сам професійний спорт як один з видів підприємницької діяльності (бізнесу). Продуктом даної підприємницької діяльності, як і всього професійного спорту, є спортивне видовище, що має форму товару. Таким чином, виходячи з викладеного, та відповідно до ст. 2 Закону про спорті випливає, що спортсмен-професіонал в індивідуальних видах спорту є підприємцем з усіма витікаючими наслідками цивільно-правового характеру.
По-друге, оскільки в ст. 24 Закону про спорті закріплено положення про те, що діяльність спортсменів-професіоналів регулюється нормами трудового законодавства, немає підстав не погодитися з точкою зору зазначених вище авторів, які розвивають і обгрунтовують таку позицію законодавця. У той же час, ми приймаємо даний підхід з суттєвим застереженням. Як було відзначено, за рамки зазначеного положення ми вивели відносини, що складаються в області індивідуальних видів професійного спорту. Касаемо ігрових видів професійного спорту (футбол, хокей, баскетбол і т.д.), зазначимо таке.
Аналіз ст. 2 Закону про спорт у взаємозв'язку з п. 3 ст. 24 цього закону, а також зі ст.25, по якій контракт про спортивної діяльності, у тому числі і з професійним спортсменом, укладається на основі трудового законодавства, дозволяє зробити висновок, що задоволення майнових інтересів спортсменів-професіоналів (одержання доходів) здійснюється, головним 141 чином, в рамках трудового права.
Отже, спортсмен-професіонал не підприємець, а найманий працівник. Відповідно, діяльність спортсменів-професіоналів регулюється трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених ТК РФ, Законом про спорт і іншими федеральними законами та нормативними правовими актами. Специфіка контракту (договору) про спортивної діяльності визначена в ст. 25 Закону про спорт, а його зміст - статтею 57 ТК РФ. Крім того, як показує практика, в даний час трудові договори з професійними спортсменами полягають, практично, у всіх ігрових видах професійного спорту.
Таким чином, можна з упевненістю констатувати, що в даних правовідносинах наявності всі ознаки трудових правовідносин. По-перше, укладений трудовий договір, що закріплює юридичну зв'язок суб'єктів трудового права, і є, в силу ст. 16 ТК РФ, підставою виникнення трудових правовідносин. По-друге, наявність трудового колективу (команди професійних спортсменів). По-третє, наявність обов'язки у працівника підкорятися законним вимогам адміністрації та виконувати їх (сувора субординація й підкорення професійного спортсмена тренерському штабу команди і керівництву ПСК). По-четверте, наявність внутрішнього розпорядку (графіки тренувань і спортивних ігор для команди професійних спортсменів) і обов'язок його виконання і т.д.
Тим часом, вказівка ??у визначенні спортсмена-професіонала, закріпленому ст.2 Закону про спорт, на «інше грошову винагороду» приводить до висновку і про наявність легальної можливості укладення ...
