ції) та його оценка.Воспріятіе сигналів , але не потрібна корекція действійВоспріятіе сигналів з наступним співставленням фактичних значень параметрів з їх номінальними значеннями. Заключна оцінка фактичних значень параметров.3.1Степень складності заданія.Обработка, перевірка і контроль за виконанням заданія.3.1Сенсорние нагрузкіДлітельность зосередженого спостереження в% від часу смени.до 25от 51 до 75.3.1Плотность сигналів (світлових, звукових і т.д.). до 75От 176 до 300.3.1Наблюденіе за екранами відеотерміналів. Кількість годин за смену.до 2от 3-х до 5-х годин на смену.3.1Емоціональние нагрузкіСтепень відповідальності за результат власної діяльності. Значимість ошібкі.Несет відповідальність за функціональну якість основної роботи (завдання). Помилка спричиняє виправлення за рахунок додаткових зусиль всього коллектіваНесет відповідальність за функціональну якість основної роботи (завдання). Помилка спричиняє виправлення за рахунок додаткових зусиль всього коллектіва.3.1Монотонность нагрузокЧісло елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в багаторазово повторюваних операціях.Более 10От 9 до 6.3.1Продолжітельность (у секундах) виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій. 20От 10 до 24.3.1Время активних дій (%). В інший час, спостереження за ходом виробничого процесса20 і более19 - 103.0Режім работиФактіческая тривалість робочого дня6-7ч8-9ч1.0Сменность работиОдносменная робота (без нічної зміни) двозмінній роботі (без нічної зміни) 1.0Налічіе регламентованих перерв і їх продолжітельностьПерериви регламентовані, достатньої тривалості: 7% до більш робочого временіПерериви регламентовані, не- достатньої тривалості: від 3 до 7% робочого времені1.0
У результаті підрахунку загальної напруженості праці вона дорівнює 3.1 одиниць. Число факторів з оцінкою 1.0 склало 7, з оцінкою 2.0 склало 5, з оцінкою 3.1 склало 8 і з оцінкою 3.2 склало 1. Даний показник характеризує в цілому рівень шкідливості умов праці та вказує на те, що якщо не вдаватися до організаційним заходам щодо зниження впливу шкідливих факторів на організм розробника, у нього можуть розвинутися профзахворювання.
7.2 Заходи щодо поліпшення умов трудового процесу
В якості методів поліпшення умов праці користувача розробленої системи пропонуються заходи, які можна умовно розділити на три групи:
- організаційні,
- технічні,
- організаційно - технічні.
Організаційні методи. У роботі з системою обов'язково повинні бути присутніми перерви, протягом яких користувач може переключитися на невеликі фізичні вправи, також важливо дозволяти розробникам виконувати завдання, чергуючи складні і менш складні, крім того, необхідне дотримання ряду умов: поступове входження в трудовий процес після відпочинку, індивідуальний ритм роботи, дотримання звичної послідовності діяльності.
Організаційно - технічні методи. Під час перерв рекомендується психологічне розвантаження в обладнаних для цієї мети приміщеннях, обладнаних зручними кріслами, і звучної спеціально підібраною спокійною музикою, на стінах можуть бути зображені пейзажі, які надають заспокійливу дію.
Дослідження фізіологів і гігієністів переконливо довели, що і напівтемрява, і занадто висока освітленість екрана призводять до швидкого зорового стомлення, тому розміщувати комп'ютер рекомендується так, щоб світло (природний або штучний) падав збоку, краще зліва, це позбавить від заважають тіней і допоможе знизити освітленість екрана.
Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 в приміщеннях з ПЕОМ повинна щодня проводитися вологе прибирання
Технічні методи. Як джерела освітлення рекомендується застосовувати люмінесцентні лампи типу ЛБ зі світильниками серії ЛПО36 з зеркалізованнимі гратами.
Одним зі способів зниження шкідливого впливу відеотермінала можна назвати застосування в якості останніх рідкокристалічних (РК) панелей. Їх перевагою є відсутність електромагнітних випромінювань і мерехтіння екрану. Для зменшення цього потоку інтерфейс системи проектування повинен бути зручним, інтуїтивно зрозумілим, містити якомога менше довгих назв. При невдалому поданні даних на екрані можливо стомлення розробника від необхідності долати всі недоліки інтерфейсу програми. Бажана можливість налаштування інтерфейсу інструментального засобу і наявність звукового супроводу деяких дій розробника.
Таблиця 7.2 -Фактори, що відносяться до напруженої праці, і відповідні заходи щодо поліпшення умов праці
Фактори, що відносяться до напруженого трудуФактіческое значеніеКласс напружений-ностіМеропріятія щодо поліпшення умов трудаСодержаніе работиЕврістіческая (творча) деятельность3.1Постепенное входження в трудо...
