Зміст
Введення
Глава 1. Загальні положення оплати праці
1.1 Сутність понять оплати праці, заробітної плати як соціально-економічних категорій
1.2 Правові основи оплати праці працівників
1.3 Проблеми взаємодії оплати праці та зайнятості
1.4 Зарубіжний досвід оплати праці та зайнятості
1.4.1 Американська система оплати праці
1.4.2 Європейська модель оплати праці
1.4.3 Японська модель оплати праці
Глава 2. Аналіз організації та регулювання оплати праці в ТОВ ??laquo; Гранд
2.1 Коротка характеристика діяльності підприємства
2.2 Аналіз формування фонду заробітної плати
2.3 Аналіз процесу регулювання оплати праці
2.4 Аналіз системи стимулювання праці на підприємстві
Глава 3. Заходи щодо поліпшення регулювання системою оплати праці на підприємстві
3.1 Формування напрямків розвитку методів регулювання оплатою праці в сучасних умовах
3.2 Зміни в структурі управління компанії як способу підвищення ефективності праці працівників
3.3 Удосконалення системи стимулювання праці на підприємстві
3.4 Розрахунок економічної ефективності від запропонованих заходів
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Питання оплати праці завжди був основоположним для керівників більшості організацій. Він був актуальним навіть при соціалістичному типі господарювання, коли всім працівникам давався стабільний і однаковий оклад, встановлюваний міністерством і виплачуваний з державного бюджету. Перехід до ринкової економіки надав особливу актуальність і значимість питання оплати праці.
У сучасній економічній науці працю трактується як найважливіший сектор економіки, він є одночасно товаром і причиною появи доданій вартості.
Система обліку праці та заробітної плати стоїть на одному з центральних позицій у системі обліку в компанії. У сучасних умовах ринкової економіки його найважливішими завданнями стають: розрахунок з співробітниками організації з оплати праці у встановлені терміни, своєчасний і правильний облік зарплати і відрахувань по ній в собівартості продукції, збір й угруповання показників по праці і заробітній платі для здійснення оперативного керівництва, своєчасні розрахунки з ФСС, ПФ РФ і фондом зайнятості.
Облік по праці і заробітній платі повинен забезпечувати оперативність контролю за кількістю і якістю праці, використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та соціальних виплат.
Актуальність даної роботи полягає в тому, що сьогодні створюється велика кількість організацій з різноманітними формами власності, на яких встановлюються різні форми з організації та регулювання оплати праці. У цьому питанні найважливішим моментом виступає матеріальне стимулювання співробітників, і, в першу чергу, забезпечення тісному взаємозв'язку оплати праці з конкретним результатом від цієї праці. Для цього необхідно застосування сучасних систем і форм оплати та регулювання оплати праці, які можуть дозволити здійснювати облік індивідуальних особливостей кожного співробітника в його трудової діяльності. Пошук оптимальної форми оплати праці, а відповідно і нового підходу до управління працею, які відповідали б ринковим відносинам, веде до неминучих змін в системі регулювання оплати праці.
Мета цієї роботи полягає в розгляді процесу формування та регулювання заробітної плати на прикладі будівельної компанії ТОВ" Гранд.
Досягнення поставленої мети здійснюється за допомогою вирішення наступних завдань:
вивчення теоретичних аспектів поняття заробітної плати, порядку її формування та нормативно-правового регулювання
аналіз організації та регулювання оплати праці в ТОВ" Гранд
виявлення проблем системи регулювання оплати праці в ТОВ" Гранд
розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи регулювання оплати праці в ТОВ" Гранд
Об'єкт дослідження - будівельна компанія ТОВ" Гранд
Предмет дослідження - система формування та регулювання оплати праці в ТОВ" Гранд
Ступінь наукової розробленості проблеми. Проблема сутності оплати праці, її соціально-економічне значення, а також вивчення механізмів регулювання оплати праці є фундаментальною і традиційної для економічної науки. Ці питання були вивчені такими відомими дослідниками, як Т. Ман, У. Петті, А. Сміт, Д. Рікардо, Дж.С. Мілль, К....
