вчої і виконавчої влади різних рівнів, роботодавці в державному і недержавному секторах економіки, а також профспілкові та інші громадські організації, які впливають на розробку державної соціальної політики.
Виділяють наступні принципи соціальної політики:
соціальної справедливості,
соціальної відповідальності,
соціального партнерства,
соціальних гарантій,
спадкоємності.
До завдань соціальної політики відносяться:
стимулювання економічного зростання і підпорядкування виробництва інтересам споживання,
посилення трудової мо?? іваціі та ділової підприємливості,
забезпечення належного рівня життя та соціального захисту населення,
збереження культурної та природної спадщини, національної своєрідності і самобутності.
Для ефективного здійснення своїх регулюючих функцій держава розпорядженні такими потужними важелями впливу, як законодавство країни, національний бюджет, система податків і мит.
Досвід більшості держав світу підтверджує: при всій об'єктивної залежності вирішення соціальних проблем від економічного і політичного становища в країні соціальна політика має самостійність, здатна своїми засобами сприяти підвищенню рівня добробуту населення, надавати стимулюючий вплив на прагнення громадян до соціального прогресу. У сучасних умовах соціальна політика має бути пріоритетною для владних структур будь-якої держави.
Основними законодавчими актами, на які спирається соціальна політика Росії, є:
Конституція Російської Федерації,
Сімейний кодекс Російської Федерації,
Цивільний кодекс Російської Федерації,
ФЗ «Про основи соціального обслуговування населення в РФ» 1995 № 195,
ФЗ «Про державну соціальну допомогу» 1999 № 178,
ФЗ «Про соціальний захист інвалідів» 1995 № 181 та ін.
Конституція РФ (ст. 114) встановлює, що Уряд Росії забезпечує проведення в країні єдиної державної політики в галузі культури, науки, освіти, охорони здоров'я, соцзабезпечення, екології.
Основні соціальні гарантії, встановлені законодавством РФ.
Глава 3.Кадри і мотивація праці
. 1 Кадровий потенціал підприємства
Аналіз трудових ресурсів
Поняття «кадровий потенціал» відображає ресурсний аспект соціально- економічного розвитку. Кадровий потенціал можна визначити як сукупність здібностей всіх людей, які зайняті у цій організації та вирішують певні завдання.
Категорія «кадровий потенціал» розглядає працівника не просто як учасника виробництва, а як невід'ємну й рушійне початок всіх стадій відтворювального процесу; як «носія» суспільних потреб, виконує функцію цілепокладання, об'єктивно породжує і суб'єктивно задає стратегічні і тактичні цілі розвитку економіки.
Основні напрямки кадрової політики: кадрове планування (оцінка наявних кадрових ресурсів, оцінка майбутніх кадрових потреб, розробка програми задоволення майбутніх потреб); визначення бажаних видів кадрового відбору, визначення сукупності доцільності вимог до посад, професійна підготовка та перепідготовка, кар'єрні пересування.
Основні напрямки кадрової роботи: відбір персоналу (медичний, кваліфікаційний, особистісний), прийом на роботу (призначення на посаду), профпідготовка (ознайомлення з правилами техніки безпеки, основами та специфікою майбутньої роботи), підвищення кваліфікації, службове просування, звільнення з роботи.
Основними параметрами кадрового потенціалу підприємства є: спискова чисельність, середньорічна чисельність, явочна чисельність, вікова структура, кваліфікаційна структура, структура по підлозі, відповідність кадрів профілем робіт.
Стійкий виробничий колектив - це один з найважливіших факторів, що сприяють подальшому зростанню продуктивності праці.
Для визначення стабільності кадрів на підприємстві використовується коефіцієнт стабільності - відношення числа робочих зі стажем роботи на підприємстві понад 3 років до середньооблікової чисельності робітників.
Розмір плинності кадрів визначається коефіцієнтом плинності, який розраховується, як відношення числа звільнених за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності робітників. Трудові ресурси умовно можуть бути поділені на 3 групи: група управління, група фахівців, група технічного персоналу.
