оціальних гарантій працівникам підприємства. У 2012 р ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» уклав Колективний договір з працівниками підприємства, що надає ряд додаткових соціальних гарантій працівникам Товариства.
Основні напрямки кадрової політики у ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4»:
Оптимізація чисельності персоналу підприємства;
Забезпечення завдань якісного формування та ефективного використання кадрового персоналу;
Удосконалення системи формування та роботи з резервом кадрів, забезпечення кар'єрного росту та просування молодих фахівців підприємства;
Забезпечення за допомогою якісного підбору кадрів максимальної продуктивності праці, ефективних напрямків виробничої діяльності підприємства;
Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
Впровадження сучасних методик компенсації та мотивації праці;
Здійснення ефективної кадрової політики, використовуючи новітні кадрові технології;
Створення умов для забезпечення соціально-економічних потреб працівників.
Для вдосконалення кадрової політики на ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» доцільно розширювати перелік витрат на соціальну підтримку сотрудніков, а саме:
. Страхування життя для окремих категорій співробітників, робота яких пов'язана з ризиком для життя.
. Виділення коштів на підтримку ветеранів ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4», особливо тих, хто перебуває на пенсії.
. Допомога сім'ям з малолітніми дітьми і деякі інші статті витрат.
. Витрати по навчанню співробітників, підвищенню їх кваліфікації.
. Виділення коштів на пільгові обіди, на відпочинок, придбання спеціального одягу.
. Витрати на спільні свята підприємства та ритуали.
Створюючи свою корпоративну культуру, будь-яка організація має свій перелік корпоративних свят і ритуалів (день народження підприємства, галузевої свято, природно, необхідно виділення коштів на їх проведення, і це найбільш розумно робити на загальному рівні підприємства).
Керівництву ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» рекомендується здійснювати:
Затвердження графіків, заходів, планів контроль за їх виконанням по таким кадровим діям, як: оцінка роботи співробітників і атестація керівників, порядок матеріального заохочення співробітників, план ротації співробітників ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» на конкретний строк, форми і методи морального заохочення співробітників (види, статус таких заохочень і норми їх застосування), корпоративні свята (сценарії їх проведення та можливі витрати), порядок подання і розмірність кадрової інформації, що надходить на цей рівень управління, засідання управлінців з кадрових питань.
Бібліографічний список
1. Конституція Російської Федерації: офіц. Текст. М .: Пріор, 2010. - 32 с.
. Цивільний Кодекс РФ (частини перша і друга): офіц. Текст//Собр. законодавства РФ.- 2011. - № 32. - № 5. - Ст. 200-410.
. Трудовий кодекс РФ: офіц. Текст.- М .: Пріор, 2011. - 345 с.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації: офіц. Текст.- М .: Пріор, 2011. - 219 с.
5. Федеральний закон від 27 липня 2006 р N 149-ФЗ Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації
. Федеральний закон від 2 травня 2006 N 59-ФЗ Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації
. Федеральний закон від 1 червня 2005 № 53-ФЗ Про державну мову Російської Федерації
. Федеральний закон від 22 жовтня 2004 № 125-ФЗ Про архівну справу в Російській Федерації (c змінами на 4 грудня 2006 року)
. Федеральний закон від 29 липня 2004 № 98-ФЗ Про комерційну таємницю
. Федеральний закон від 10 січня 2002 № 1-ФЗ Про електронний цифровий підпис
. Федеральний закон від 20 лютого 1995 № 24-ФЗ Про інформацію, інформатизації та захисту інформації (зі змінами на 10 січня 2003)
. ГОСТ Р 6.30-2003. Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів
. ГОСТ Р 51141-98. Діловодство та архівна справа. Терміни та визначення
. ГОСТ Р 50922-96. Захист інформації. Основні терміни та визначення
. ГОСТ 6.10.4-84. Уніфіковані системи документації. Додання юридичної сили документам на машинному носії і ма...
