соціокультурними показниками і активізується за двома напрямками. З одного боку, він представляється як процес збереження та відтворення вже досягнутого рівня соціальної організації, а з іншого, орієнтований на формування нових ціннісно-нормативних комплексів, соціальних інститутів і структур, соціальної ієрархії і т.д. Отже, необхідно відзначити, що, процес відтворення соціальної організації і відповідного організаційного порядку представлений складним динамічним взаємодією двох протилежних тенденцій - В«ЗбереженняВ» (консервація досягнутого рівня соціальності В»іВ« розвитку В» (Заперечення наявного стану організаційного соціуму і формування нових громадських структур і взаємозв'язків, нових форм життєдіяльності суб'єкта, що неминуче актуалізує формування його нових соціальних потенцій - розвиток його соціальності).
Формування оптимального організаційного порядку тісно пов'язане також з проблемами управління, як соціальної філософії, виконуваної людиною, спрямованої на збереження та відтворення якісної визначеності соціального об'єкта і його структур. Організаційний і соціальний порядок розглядається в якості результату названої функції.
Складний соціальний порядок у Росії може лише досить умовно ототожнюватися з демократичним правовою державою західного зразка. Своєрідність існуючого в Росії соціального порядку визначається двома факторами: відсутністю позитивного демократичного досвіду і наявністю так чи інакше функціонуючих демократичних інститутів. Можна говорити лише про самій початковій стадії формування нового організаційного порядку, який представляє в даний момент хаотичне нагромадження старих і нових соціальних уявлень і міфів і позбавленого яких конструктивних опор, необхідних у повсякденному життєдіяльності людей.
Сучасне суспільство як система різного роду організацій включає в себе і управлінську діяльність з координації соціальних процесів, і його параметри нелінійності, складності, невизначеності і багатовимірності повинні виявлятися також і в управлінської діяльності.
динамка сталого функціонування і розвитку певної соціальної структури як цілого заснована на тому, що, на рівні індивідів і груп існує Ймовірно-статистичний розкид, невпорядкованість, щодо суперечливий спектр індивідів і групових інтересів і дій. Таким чином, нелінійна модель соціального управління характеризується стійким функціонуванням складного і нелінійного за своєю природою суспільства. Сутність нелінійної моделі управління суспільними процесами полягає в тому, що цими процесами можна управляти в потрібному напрямку, використовуючи слабкі впливу, коли при мінімальній витраті політично-правових, економічних, та інших коштів досягаються значні результати, багаторазово перевищують витрачені зусилля.
Об'єктивне ускладнення системи виробництва і організаційних структур, підтримує даний процес; всі більш рельєфні прояви соціокультурного, соціального контексту його розвитку, процес інтерналізації ринків і зміни споживчих стандартів, потреба якісно підвищити рівень розвитку інформаційної бази менеджменту та його антикризової орієнтації. Таким чином, проблема полягає у виявленні комплексу змін у структурі соціально-економічної поведінки суб'єкта тієї чи іншої організації під взаємозв'язку з масовими змінами соціокультурних та ціннісних орієнтацій людей. У цьому світлі проявляється різноманіття соціальної активності - те, що відрізняє періоди нестійкого розвитку суспільства і становить, при всій складності системи, основу дослідницького інтересу до даних явищам, як у організації, так і в суспільстві в цілому. br/>
Таким чином, ми бачимо істотність теорії людських відносин в управлінні організацією, а так ж всієї сукупність принципів і методів соціальної філософії. Спілкування людські взаємини, засновані на довірі та партнерстві, а не політика батога і примусу є сучасними інструментами організації економічної діяльності. Безумовно, до цих пір залишаються теоретики і практики в середовищі управлінців вважають, що адміністративний метод управління повинен бути превалюючим. Проте, час іде і нове покоління управлінців, яке ми повинні підготувати допомогою спеціалізованого навчання, привнесе нову позитивну струмінь у управлінське справа, що, безумовно відбитися на загальному положенні малого та середнього бізнесу, а значить і на державній економіці в Росії в цілому. br/>В
8. Список використаної літератури
1. Вакуленко Л.В. В«Ціннісні підстави підприємництва як проблема соціально-філософського дискурсу В», Уфа, 2004 р.
2. Васильєва Т.С. Орлов В.В. В«Соціальна філософіяВ», Перм. Ун-т, Перм, 2002 р.
3. Забродін Ю.М. В«Психологія особистості і управління людськими ресурсамиВ», М.: Финстатинформ, 2002 р.
4. Курлов А.Б. В«Філософія підприємництваВ», Уфа: Изд-во В«Автор-ПроектВ». 2002
5. Мільнер Б.З. В«Теорія організаціїВ», М.: Инфра-М...
