ризиків, системи заходів економічного, правового та організаційного характеру, розробленої адміністрацією організації. Економічна безпека виступає матеріальною основою вирішення практично всіх завдань, пов'язаних з функціонуванням організації. Інформаційна безпека - це охорона каналів надходження, зберігання, обробки і передачі інформації. Захист будь-яких інформаційних ресурсів по рівням доступу. Існує два основних принципи захисту інформації - поділ обов'язків і мінімізація привілеїв. Як показує практика, забезпечення організації має відповідати наступним принципам:
- безперервність;
- комплексність;
- своєчасність;
- законність;
- активність;
- універсальність;
- економічна доцільність;
- конкретність і надійність;
- професіоналізм;
- взаємодія і координація;
- централізація управління та автономність.
Безпека праці та здоров'я персоналу - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші.
Під умовами праці розуміється сукупність психофізіологічних, санітарно-гігієнічних, естетичних і соціально-психологічних станів виробничого середовища, що роблять вплив на функціонування організму працівника, його здоров'я і тривалість життя, працездатність, задоволеність працею, відтворення робочої сили та ефективність праці. Умови, що впливають на умови праці індивідуума представляють собою певну сукупність, причому у вигляді складових ми маємо фактори, що підрозділяються на зовнішні і внутрішні. Найважливішу роль відіграють прояви внутрішньоорганізаційні відносин, а також різні стани, які характеризують особливості функціонування організації в той чи інший період. Перелічимо їх:
1. психофізіологічне стан;
2. санітарно-гігієнічне стан включає всі компоненти, які утворюють зовнішнє середовище (мікроклімат, чистота повітряної середовища тощо);
3. естетичне стан;
4. соціально-психологічне стан .
У Відповідно до класифікації, розробленої в НДІ праці і соціального страхування, виділяються фактори, що впливають на умови праці, які об'єднані в три групи. Перша група чинників є визначальною і обумовлена ​​пануючими в суспільстві виробничими відносинами. Друга група має безпосередній вплив на формування матеріально-речових елементів праці. Третя група чинників характеризує вплив кліматичних, геологічних, біологічних особливостей місцевості, де протікає робота. Відповідно до медико-фізіологічної класифікацією умови праці діляться на небезпечні та шкідливі. Небезпечні умови праці, - це такі умови праці, вплив яких на працюючого приводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. У тому випадку, якщо умови праці призводять до захворювання або зниження працездатності, їх вважають шкідливими умовами праці. Небезпечні та шкідливі умови праці характеризуються факторами. Які діляться на чотири групи - фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні. Класифікація факторів, що впливають на умови праці, має важливе методологічне значення для кількісної оцінки впливу умов праці на організм людини, її здоров'я і працездатність, для визначення найбільш ефективних шляхів і методів забезпечення сприятливих умов праці. В даний час, відповідно до медико-фізіологічної класифікацією, існує шість категорій важкості робіт, яким відповідають шість груп умов праці. До шостої категорії тяжкості праці відносяться роботи, виконувані в особливо несприятливих умовах. Умови праці впливають на працездатність людини, яка характеризує можливість організму здійснювати діяльність певного рівня якості та підтримувати її в протягом необхідного заданого часу. Для нормального трудового потенціалу та віддачі необхідні раціональний режим праці та відпочинку. Раціональний режим праці та відпочинку - це че редованіе роботи і перерв протягом зміни, тижні, місяця, року, яке встановлюється на основі аналізу працездатності з метою забезпечення високої продуктивності праці і збереження здоров'я працівника при ефективному використанні виробничого обладнання. Організація раціональних режимів праці та відпочинку і виявлення резервів підвищення продуктивності праці повинні базуватися на аналізі стану трудової дисципліни в організації. Під дисципліною праці розуміється закріплена правом та іншими соціальними нормами система трудових відносин в колективі, спрямована на підтримку належного порядку в процесі здійснення трудової діяльності. Дисципліна праці є необхідною умовою успішного функціонування організації та основою соціально-економічного розвитку колективу. br/>В
7. Висновок
Сутнісні боку процесів відтворення організаційного порядку визначається ...
