p> У широкому сенсі механізм держрегулювання включає економічні,
юридичні, соціальні та психологічні фактори, що визначають функціонування ринку праці. Вони здійснюються через систему працевлаштування - широку мережу бюро зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми перепідготовки.
Заходи непрямого регулювання ринку праці робочої сили: податкова, грошово-кредитна і бюджетна політика уряду, вдосконалення
-32 -
законодавства про соціальне забезпеченні, про трудові відносини, про рівні громадянські права.
Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою комплекс економічних, адміністративних, законодавчих, організаційних та інших заходів.
В
Державні заходи боротьби з безробіттям в Росії:
В
- створення Федеральної державної служби зайнятості, основою якої є регіональні центри зайнятості населення. У Росії діє близько 2,5 тис. центрів зайнятості, в яких працює понад 40 тисяч штатних співробітників.
- заохочення державними субсидіями часткової зайнятості, видача кредитів під заробітну плату на початкових етапах перехідного періоду в Росії;
- достроковий вихід на пенсію широко використовувався для запобігання безробіття серед держслужбовців у початку перехідного періоду;
- розширення програм перепідготовки;
- соціальна допомога безробітним через допомоги по безробіттю.
-33 -
ЗАКЛЮЧНА ЧАСТИНА.
По даній курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
1. Ринок праці, підпорядковується в цілому законами попиту та пропозиції і являє собою ринок особливого роду, який має суттєві відмінності від інших товарних ринків. На ринку праці регуляторами є не тільки мікро-і макроекономічні чинники, а й багато факторів соціального та соціально-психологічного характеру
2. В економічній науці існує кілька основних концепцій функціонування ринку праці. Ні неокласична, ні монетаристская, ні кейнсіанська, ні інституціоналістських концепції в окремо не дають повної і адекватної картини функціонування ринку праці, хоча і відображають його окремі елементи.
3. Сучасний ринок праці в розвинених країнах з ринковою економікою сегментований на кілька що не конкурують ринків. Це ринки кваліфікованих (первинних) і некваліфікованих (вторинних) робочих місць, ринки наукомістких і традиційних галузей економіки.
4. У галузевій структурі робочої сили, простежуються такі зміни: скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві і збільшення їх у сфері послуг. У професійній структурі робочої сили переважає категорія працівників розумової праці. Чисельність працівників фізичної праці скорочується.
5. Безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї. Залежно від причин виникнення безробіття виділяють кілька її типів: структурну, циклічну, ...
