щі в пошуку роботи (інваліди, особи, звільнені з установ, виконують покарання у вигляді позбавлення волі; особи передпенсійного віку; біженці і вимушені переселенці; громадяни, звільнені з військової служби, та члени їх сімей; самотні і багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів; громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф; випускники закладів початкової та середньої професійної освіти);
- попередження масової і скорочення тривалого безробіття;
- заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця насамперед для громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи;
- об'єднання зусиль учасників ринку праці та узгодженість їх дій при реалізації заходів щодо сприяння зайнятості населення;
- координацію діяльності державних органів, професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців в розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення;
- міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи питання, пов'язані з трудовою діяльністю громадян Російської Федерації за межами території Російської Федерації та іноземних громадян на території Російської Федерації, дотримання міжнародних трудових норм. p> Для забезпечення зайнятості населення велике значення сфери послуг. Проте до цих пір розвивається переважно одне посередництво, а не виробничі послуги. Відбувається це через відсутність дієвої системи підтримки малого бізнесу, падіння платоспроможного попиту населення, відсутність необхідних навичок, обмеженості можливостей отримання відповідних професій.
Звичайно на даному етапі приймаються рішення федеральних і регіональних органів влади в області зайнятості. Однак найчастіше їх дії носять суперечливий характер. Те, що роблять влади, може, якось і стримує зростання безробіття, але точно не стимулює зайнятість. Влада, налякані страхами соціальних наслідків кризи, різко посилили контроль за дотриманням трудового законодавства. Наприклад, підприємства зобов'язуються у десятиденний термін повідомляти про вимушені звільненнях, якщо затримується виплата зарплат в хід йде прокуратура з усіма витікаючими наслідками.
У результаті підприємства мають вкрай обмежені можливості адаптації до кризи, як з точки зору зайнятості, так і з точки зору заробітної плати та регулювання робочого часу - двох головних механізмів адаптації ринку праці. p> У такій ситуації у підприємств залишається один вихід, непідконтрольність державі - це поступове виштовхування людей через стимулювання добровільних звільнень і заморожування найму. Підприємства все одно доб'ються свого, але яка буде підсумкова ціна такої політики. До того ж очевидно, що, якщо ніяк не можна оптимізувати трудові витрати в умовах спаду, краще не нарощувати зайнятість в умовах підйому. Але це прямий шлях до хронічного кризи на ринку праці та до подальшої д...
