ливим є також і той факт, що матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності і відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду наймачеві.
Висновок
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві, є самостійним видом відповідальності, тому відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду наймачеві.
Крім того, слід пам'ятати, що залучення працівника до матеріальної відповідальності є правом наймача, а не його обов'язком. Таким чином, у певних випадках наймач може прийти до висновку про те, що для виправлення працівника і для збереження партнерських відносин достатньо, наприклад, притягнення до дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці включаються у відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами, а тому регульовані трудовим законодавством. ТК Республіки Білорусь передбачає взаємні обов'язки працівника і роботодавця в частині майнових відносин. p align="justify"> Відносини з відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, регулюються нормами цивільного законодавства.
Сторона трудового договору (роботодавець та працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до: ТК Республіки Білорусь, а також іншими нормативно-правовими актами.
Конкретизація матеріальної відповідальності сторін може бути проведена в трудовому договорі або в спеціальному письмовому
Збиток, заподіяний однією стороною трудового договору іншій стороні, може бути відшкодована добровільно. Між сторонами може бути укладена угода про розмір, порядок і строки відшкодування. p align="justify"> Спори про відшкодування збитку стороною трудового договору іншій його стороні розглядається судом. p align="justify"> Матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю. Законодавство, встановлюючи обов'язок працівника відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю, передбачає і гарантії збереження заробітної плати працівника. Одночасно воно зобов'язує роботодавця створювати працівникові умови, необхідні для забезпечення повного збереження довіреного йому майна і регулює деякі організаційні відносини. Працівник відшкодовує збитки в залежності від того, який договір був укладений при прийомі співробітника на роботу (трудовий або цивільно-правовий). p align="justify"> У главі 37 ТК Республіки Білорусь закріплені норми матеріальної...
