Зміст
Введення
1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
2. Умови залучення до матеріальної відповідальності
3. Види і межі матеріальної відповідальності працівника
4. Порядок відшкодування збитку
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Згідно ст.37 Конституції Російської Федерації найважливішими правами і свободами людини і громадянина є право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, та на захист від безробіття. До основ конституційного ладу відносяться також охорона праці та здоров'я людей, визнання і захист рівним чином приватної, державної, муніципальної та інших форм власності. p align="justify"> Потрібно сказати, суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному становищі від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Працівник зобов'язаний підкорятися хазяйської влади роботодавця, виконувати його вказівки в процесі трудової діяльності, прагнути до забезпечення збереження майна, довіреного в зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. У свою чергу роботодавець зобов'язаний не тільки правильно організувати трудовий процес, але і вживати заходів щодо недопущення виникнення майнового збитку. p align="justify"> Матеріальна відповідальність є однією з найважливіших категорій взаємин роботодавця і працівника, причому в Трудовому Кодексі РФ закріплено поняття, як матеріальної відповідальності роботодавця, так і працівника. Якщо на підприємстві правильно організований порядок покладання матеріальної відповідальності та відповідність його нормам трудового законодавства, то це допоможе вберегтися від можливих негативних ситуацій. br/>
1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
Матеріальна відповідальність за трудовим правом - це обов'язок відшкодування винною стороною трудового договору завданої шкоди (збитків) іншій стороні. Залежно від того, хто кому завдав шкоди, різниться: матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну виробництву його винними діями або бездіяльністю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом іншим ушкодженням здоров'я, а також порушенням його права на працю.
Трудовий кодекс передбачає (ст. 232), що трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. Ця дог...
