еспондують з окремими правами самого працівника і обов'язки м і роботодавця. p align="justify"> За правопорушення працівника і роботодавця в галузі охорони праці може наступати юридична відповідальність, передбачена нормами трудового права (матеріальна і дисциплінарна відповідальність), адміністративного права (адміністративна відповідальність), кримінального права (кримінальна відповідальність).
Система охорони праці в Російській! Федерації створюється і управляється державою. Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. p align="justify"> Основною ланкою системи охорони праці в нашій країні є служба охорони праці на локальному рівні.
Важливим заходом у сфері охорони праці в організації є проведення інструктажів з охорони праці, які роботодавець зобов'язаний проводити для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, що переводяться на іншу роботу.
В організації також розслідуються і підлягають обліку нещасні випадки, які можуть бути кваліфіковані як нещасні В»випадки на виробництві, і нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом.
Розслідуванню підлягають всі нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами при виконанні ними трудових обов'язків та роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи.
Для розслідування нещасного випадку на виробництві в організації роботодавець негайно створює комісію у складі не менше трьох осіб. До складу комісії включаються спеціаліст з охорони праці плі особа, призначена відповідальним за організацію роботи з охорони праці наказом роботодавця, представники роботодавця, представники профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками представницького органу, уповноважений з охорони праці. p align="justify"> По кожному нещасному випадку на виробництві оформляється акт про нещасний випадок на виробництві, в якому мають бути викладені обставини та причини події, вказані особи, які допустили порушення вимог безпеки та охорони праці. У разі встановлення факту грубої необережності працівника, сприяла виникненню або збільшенню розміру шкоди, заподіяної його здоров'ю, в акті вказується ступінь вини працівника у відсотках, певна комісією. br/>
Список літератури
Ішмухаметов, Р.Д. Здоров'я співробітників - капітал компанії/Р.Д. Ішмухаметов// Трудове право. - 2008. - № 11. - С. 95-98.
Кисельов, І.Я. Трудове право Росії і зарубіжних країн. Міжнародні норми праці: підручник/І.Я Кисельов. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М., 2006. - С. 221-222.
Миронов, В.І. Трудове право.: Підручник/В.І. Миронов. - СПб.: Пітер, 2009. - С. 623-631.
Трудове право: підручник/Н.А. Брилліантова? ...
