ого на роботодавця не покладався обов'язок сплачувати внески з винагороди або авторського гонорару, належних за виконану роботу. У цих випадках питання вирішується відповідно до цивільного законодавства (гл. 59 ЦК). p align="justify"> На підставі вищевикладеного ми приходимо до висновку, що розслідуванню підлягають всі нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами при виконанні ними трудових обов'язків та роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи.
Висновок
Таким чином, розглянувши нещасні випадки на виробництві, що підлягають розслідуванню та обліку, можна підвести деякі підсумки,
У процесі трудової діяльності громадян необхідно проявляти турботу про їх здоров'я, оскільки сучасний працю, як правило, пов'язаний з впливом на працюючого багатьох шкідливих виробничих факторів. Об'єктивною основою існування охорони праці виступає інтерес працівників, роботодавців і держави у збереженні здоров'я працівником протягом всієї його трудової діяльності. p align="justify"> Охорона праці спрямована па захист працівників від можливих виробничих шкідливостей, на збереження їх працездатності, на запобігання виробничого травматизму.
Оскільки всі заходи з охорони праці регулюються нормами права, то в юридичному сенсі охорона праці являє собою правовий інститут, що має міжгалузевий характер - систему норм різної галузевої приналежності (трудове, адміністративне, кримінальне право, право соціального забезпечення та ін), що регулюють спеціальні заходи з охорони здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.
Норми інституту охорони праці охоплюють впливом роботодавців та всіх працюючих у них громадян.
Правове регулювання охорони праці, державна політика в цій сфері будуються па основі ряду принципів: пріоритет охорони життя і здоров'я працівника перед економічними інтересами роботодавця і держави: соціальне страхування ризику втрати працездатності та трудового доходу від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві та ін
Сформована в Росії підсистема джерел права з охорони купа відповідає структурі системи джерел трудового права і включає міжнародно-правові норми (конвенції та рекомендації МОП). Конституцію РФ, закони (ТК) і підзаконні нормативні правові акти РФ (основний масив норм). p align="justify"> На локальному рівні питання охорони праці регулюються за допомогою колективних договорів, індивідуальних трудових договорів, угод з охорони праці, інструкцій з охорони праці для працівників конкретної організації (розробляються на основі галузевих і міжгалузевих інструкцій).
Права та обов'язки працівника і роботодавця в сфері охорони праці пов'язані між собою. Права працівника забезпечуються відповідними гарантіями, обов'язки працівника кор...
