ння сімейної та несімейної стратегій життєдіяльності (цінностей) спостерігається як у держслужбовців, які не перебувають у шлюбі, так і одружених (офіційному і неофіційному), що говорить про зниження соціальної стійкості сім'ї, тобто втрати своїх формальних інституційних ознак. Дослідження виявило відмінності основних життєвих цінностей опитаних держслужбовців залежно від ступеня задоволеності шлюбом (табл. 7). Середній вік респондентів 37 років. br/>В
Таблиця 7. Задоволеність шлюбом. br/>
Орієнтація на позасімейних цінності переважає у подружжя, не задоволених шлюбом, - цінність "цікава робота" випереджає за значимістю цінність "хороша сім'я". На противагу цьому в подружжя, задоволених шлюбом, сім'я в рейтингу цінностей займає першу позицію, а цікава робота тільки на третьому місці, її значимість майже вдвічі нижче цінності сім'ї. p align="justify"> Цінність "діти" у подружжя, не задоволених шлюбом, в ієрархії цінностей стоїть вище, ніж у подружжя, задоволених шлюбом, кількісно перевершуючи в 1,5 рази. На нашу думку, це може говорити про те, що цінність дітей в умовно конфліктних сім'ях є однією з головних опор, перешкоджають руйнуванню сім'ї. p align="justify"> Цікавим виявилося те, що таку цінність, як особиста безпека, не вказав жоден чоловік, задоволений шлюбом, тоді як її вказали 13% не задоволених шлюбом подружжя. Це наочно демонструє виконання сім'єю держслужбовця вельми важливої вЂ‹вЂ‹функції щодо забезпечення захисту та безпеки її членів - чим краще взаєморозуміння між подружжям, тим вища ефективність виконання сім'єю цієї функції. p align="justify"> У ході дослідження з'ясувалися відмінності в ціннісних орієнтаціях повних і монородітельскіх сімей держслужбовців (табл. 8).
Таблиця 8. Ціннісні орієнтації повних і монородітельскіх сімей держслужбовців
Формула цінностей повної сім'ї "хороша сім'я - здоров'я - цікава робота - діти" відрізняється від формули цінностей монородітельской сім'ї: "здоров'я - цікава робота - хороша сім'я - діти". Не дивно, що цінність хорошої сім'ї в монородітельскіх сім'ях нижче цінності здоров'я і цікавої роботи, на відміну від повних сімей, де вона займає першу позицію. Цінність дітей і в тому, і в іншому випадку - лише на четвертому місці. У монородітельскіх, як і в повних, сім'ях переважають егоїстичні цінності, що свідчить про споживче способі життя держслужбовців. p align="justify"> Цінність "сім'я" в повних сім'ях помітно вище цінності "цікава робота". Отже, можна зробити висновок про те, що отримані на держслужбі "винагороди" не заповнюють всю сукупність потреб у них. Якість "винагород", які може надати сім'я, відрізняється від "винагород", одержуваних на службі. Винагороди, що надаю...
