ступними даними по розглянутого підприємству:
Таблиця Вихідні дані до розрахунку
ПоказательЕдініца ізмереніяЗначеніе1. Середньооблікова чиленность основних працівників, ССЧчел.502. Середньомісячна заробітна плата, ЗПсртис. руб.10, 263. Витрати часу, які необхідно усунути, Тнчас6603в т. ч.3.1. Втрати від конфліктів, Ткончас19673.2. Простої, Тпчас27363.3. Втрати від неякісно наданих послуг, Тноучас19004. Ставка єдиного соціального податку% 305. Вироблення годинна основних робітників, Вч.Руб.101, 19
Розрахунок:
. Зниження витрат часу:
СТ = Тн = Ткон + То + Тноу = 1967 +2736 +1900 = 6603 ч.
. Умовне вивільнення чисельності:
В
(чол.)
. Економія заробітної плати:
ЕЗП = ФЗП Г— ЕЧ
ЕЗП = 10,26 Г— 12 Г— 2,787 = 343,14 (тис. крб.)
. Економія по єдиному соціальному податку:
ЕС/С = ЕЗП Г— 0,3
ЕС/С = 343,14 Г— 0,3 = 102,94 (тис. крб.)
. Економія за рахунок усунення втрат від неякісно наданих послуг:
Еноу = Тноу Г— Вч,
Еноу = 1900 Г— 101,19 = 192,26 (тис. крб.)
. Річна економія:
ЕГ = ЕЗП + ЕС/С + Еноу
ЕГ = 343,14 +102,94 +192,26 = 638,34 (тис. крб.)
7. Враховуючи даний результат, за інших рівних умов зменшення розглянутих втрат часу призвело б до наступного результату прибутку підприємства:
П = 2663,67 - (3404,21 - 638,34) = - 102,2 тис. руб.
Тобто можна зробити висновок, що вивільнення трьох працівників могло зменшити збиток підприємства з 740,54 тис. руб. до 102,2 тис. руб.
Таким чином, вивільнення трьох працівників призведе до зменшення витрат підприємства. Тобто намітиться тенденція до зменшення збитків підприємства. br/>
Висновок
На закінчення необхідно відзначити, що трудовий потенціал для підприємства - це один з найважливіших показників діяльності підприємства, так як в його поняття входить як кількісна характеристика, так і якісна, яка виражається певними якостями і навичками працівника і які дуже складно підрахувати. Аналіз використання трудового потенціалу підприємства важливий для комплексного аналізу фінансового стану підприємства. p align="justify"> На розглянутому підприємстві аналіз показав, що є як сильні, так і слабкі сторони в ефективності використання трудового потенціалу. Намічаються тенденції до поліпшення даного показника в подальшій перспективі. p align="justify"> Виявлено основні проблемні сторони у використанні трудового потенціалу керівництвом розглянутого підприємства. Розрахунок економічного ефекту показав, що, усунувши деякі тимчасові втрати підприємства, можна знизити рівень збитку з 740,54 тис. руб. до 102, 2 тис. руб., що важливо д...
