звільнених працівників застосовують індексні показники, такі як, коефіцієнт обороту з прийому, коефіцієнт обороту по звільненню, коефіцієнт плинності.
Зробимо аналіз руху кадрів ТОВ «Стройпрогресс»:
· Коефіцієнт обороту з прийому розраховується за формулою :
де,
Р п - прийнято працівників усього, чол.
Ч сп - середньооблікова чисельність, чол.
До об. пр. - кількість працівників прийнятих на роботу у звітному році
До оп. 2007=95/73 x 100%=130,14 чол.
До оп. 2008=441/258 x 100%=170,93 чол.
До оп. 2009=517/511 x 100%=101,17 чол.
· Коефіцієнт обороту по звільненню розраховується за формулою:
де,
Р в-вибуло працівників усього, чол.
До оу. 2007=2/73 x 100%=2,74 чол.
До оу. 2008=84/258 x 100%=32,56 чол.
До оу. 2009=517/511 x 100%=109,98 чол.
· Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:
До тек. =Число звільнених / Среднеспіс. числ-ть працівників
До тек. 2007=2,74 чол.
До тек. 2008=32,56 чол.
До тек. 2009=109,98 чол.
Дані для розрахунку коефіцієнтів наведені в таблиці 13:
Таблиця 13. Рух кадрів за 2007-2009 рр..
ПоказателіЧісленность по годам2007 г.2008 г.2009 г.чел.% чол.% чол.% Всього працівників на початок періода009320, 67450111,11 Прийнято работніков95102, +1544198517127,65 Вибуло працівників всего21, 678418,67562138,77 з них: по собственному желанію21, 678418,67562138,77 звільнені за прогули та інші порушення дисциплін ------ Всього працівників на кінець периода93100450100405100Среднесписочная чісленность73258511
Розрахунки показують, що має місце значна змінюваність кадрів. Негативний вплив цього явища на виробництва пов'язане з припливом нових, зазвичай менш досвідчених, незнайомих з даним підприємством і часто ненавчених кадрів взамін працівників, що вже має виробничий досвід. Коефіцієнт обороту з прийому в 2008 році становив 170,93%, це пов'язано з розширенням діяльності підприємства, в 2008 році був прийнятий 441 чоловік. У 2009 році було прийнято 517 чоловік та звільнено 562 людини. Таким чином, на кінець періоду в 2009 році на підприємстві працювало 405 чоловік (450 +517-562).
Коефіцієнт обороту по звільненню у 2009 році високий, оскільки практично весь штат був змінений.
Плинність кадрів на підприємстві досить висока, це пов'язано з манерою управління керівництва. У цьому зв'язку проблему необхідно вирішувати, міняючи тактику управління персоналом.
Фонд заробітної плати визначається за формулою:
де,
Псп - чисельність робітників, чол.
Змес - середньомісячна заробітна плата, руб.
ФЗП 2007=73 * 6,588 * 12=5771,1
ФЗП 2008=258 * 18,446 * 12=57110,3
ФЗП 2009=511 * 17,945 * 12=110042,1
Таблиця 14. Фонд заробітної плати
ПоказателіГоди2007 г.2008 ...
