г.2009 г.Чісленность працівників, чел.73258511Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.6, 58818,44617,945 Фонд заробітної плати, тис. руб.5771, +157110,3110042, 1Еффектівность використання трудових ресурсів тис. руб./раб.44, 1151,0356,5
У 2008 році ФЗП збільшився на 25 013 тис. руб., а в 2009 році на 55398 тис. руб.
Вивчимо економічні показники кадрів.
Еф. УРАХУВАННЯМ =Стоїмо-ть произв. прод./Среднеспі числ-ть раб.
Еф. УРАХУВАННЯМ 2007=3221/73=44 тис. руб. / Роб.
Еф. УРАХУВАННЯМ 2008=38965/258=151 тис. руб. / Роб.
Еф. УРАХУВАННЯМ 2009=28893/511=57 тис. руб. / Роб.
Більш наочно даний коефіцієнт відображений на малюнку 9:
Рис. 9 Ефективність використання трудових ресурсів
C 2007 по 2008 рік продуктивність зросла на 107 тис. руб. / роб., що пов'язано з швидким оновленням ОПФ, із збільшенням чисельності робітників і зі збільшенням замовлень і склало 151 тис. руб. / раб . Починаючи з 2009 року, відзначається різке?? Е падіння продуктивності робітників, майже в 3 рази (2008 рік - 151 тис. руб. / Роб., 2009 рік - 57 тис. руб. / Роб.). Це пов'язано із збільшенням чисельності персоналу і подорожчанням техніки та обладнання. При цьому відбулося погіршення атмосфери в колективі.
Для вивчення вікових характеристик та спеціальностей вивчимо докладно структуру персоналу відображену в таб. 15-16 (див. Додаток 1) .
Аналізуючи структуру кадрів підприємства за 2009 рік, зауважимо, що більша частина співробітників має освіту нижче вищого, це технічні фахівці, робітники і допоміжний персонал, що знаходяться у віці від 18 до 25 і від 25 до 30 (I-III розряди). Це в основному молоді співробітники, більшість з яких нещодавно взяли на роботу. Цим контингентом співробітників здійснюється більше шлюбу в порівнянні з досвідченими фахівцями, що мають високий розряд.
2.3 Аналіз діючої системи мотивації в організації
Функції з управління персоналом в ТОВ «Стройпрогресс», в тому числі функція розробки системи винагороди персоналу в основному покладено на начальника служби управління персоналом.
У таблиці 15 представлена ??структура зарплати співробітників ТОВ «Стройпрогресс» та її динаміка.
Таблиця 15. Структура зарплати в ТОВ «Стройпрогресс»
Структура зарплати2007 р. Частка в загальній сумі,% 2008 Частка в загальній сумі,% 2009 р. Частка в загальній сумі,% Тарифний фонд зарплаты787977Надбавки121212Премии10911ИТОГО: 100100100
Таким чином, з таблиці видно, що основну частку в зарплаті займає тарифний фонд зарплати (77-79%). Причому, сума тарифного фонду до 2009 року зменшується. До того ж, зросла і частка премій у загальній структурі, а частка надбавок залишилося на одному рівні. Наочно це зображено на малюнку 11.
Аналізуючи соціальну складову, на підприємстві абсолютно відсутня психологічна складова, немає єдності колективу через високу плинність кадрів. У цьому зв'язку необхідно розробити нематеріальну мотивацію персоналу.
Рис. 10. Структура заробітної плати в 2007...
